第一百三十七章 日常（第3/3页）

目前律师所雇佣有一名专职保洁人员，一名接待人员，文员两名，财务两名，后勤一名，现在公司的人还是不少的，相比之前光杆司令，现在一桌坐的满满当当，高山杏对此由衷的感谢曹云。

这些属于行政人员，业内知道高山律师所要搬迁到正规写字楼，并且已经签署了租赁合同后，到律师所应聘的律师也开始增加。大部分是实习律师，这些律师在大律师所实习几乎是接触不到案件的，只能是打打杂。高山律师所人员奇缺，特别是律师这一块，正规律师只有曹云和高山杏两个人。

高山杏对外招聘律师，只招募专职律师和兼职律师，不招聘合伙人也就是高级律师，同时对于招募对象有专业要求。金融，遗产，保险等领域的专业律师是律师所最缺乏的律师。高山杏计划，每招聘一名专职律师，就招聘两名实习律师作为专职律师的助手和助理。

这种想法是很好的，专职律师有人帮他处理杂务，工作会轻松很多。实习律师能直接接触案件，对其实习工作有很大帮助。但是实际操作中，这种模式并不好，因为一旦专职律师离开律师所，或者是自起炉灶，必然会带走两名实习律师。目前业内对实习律师普遍处理办法是评估，在实习律师实习期内认为有潜力的，会和其签订正式合同，实习律师实习期满后，要为律师所工作一定年限。

再看专职律师，专职律师是所有律师所都缺的律师。一位优秀的律师是不喜欢成为专职律师的，专职律师必须接受律师所给他的委托，无论案子难易和报酬如何。这也出现了律师所老板为律师所内儿子刷胜率，将败率高的案件交给专职律师负责的风气。如果真有能力，优秀的律师会选择自己开律师所，专攻一门。

总而言之，市场上很难招聘到优秀的律师，只能招聘到有优秀潜力的律师。律师成长之后，必然会提高要求，比如给予合伙人身份，或者是自己开律师所。这又导致了律师所不会大力培养实习律师。

解决办法一，如天马律师所，将有资格的律师提拔为合伙人，成为合伙人后，律师所抽成低，律师可以拒接律师所委派的案子。解决办法二，和有潜力的实习律师签订长期合同。这就和足球青训一个道理，青训队出现一名新星，无数人来挖，那培养就没有意义了。有合同就不一样，诸如欧洲顶级联赛球队的青训很多有这么一条合同，俱乐部可以延长合同期限一到三年，同时青训队球员基本没有违约金。虽然新星最终会被豪门买走，但是出的价格就不一样了，最少对得起俱乐部为其付出的一切。

人事虽是老板头疼的事，但是曹云也有上心。

饭局之后是唱歌，曹云和魏君分别找借口告辞，曹云自然是佳人有约。

为了做好买车的打算，林落租了一辆汽车，不仅是为了了解汽车，更是因为很久没开车的原因。

两人上车，曹云坐副驾驶位置，林落开的比较慢，也很小心。曹云是一位很好的副驾驶，没有对林落车技有任何挑剔，也没有去提醒林落注意信号灯之类的，他主要负责夸奖。

不过不是曹云胡乱夸奖。新手司机和部分女司机开车的时候，他们的视界是信号灯，前方的道路。比较熟练的司机他们的视界是，信号灯，前方的道路，信号灯左边汽车情况，信号灯前等待斑马线行人情况，左右车道汽车和本车的距离……习惯性的读取所有交通信息。关于这点，林落显然做的很好，不过看得出来她还是有一些紧张。

曹云十八岁生日报的驾校，只去了三天，一个月内拿到驾照。在曹云的建议下，林落靠边停车到停车位，曹云下车购买了一些吃的，然后林落开车到西城郊。