第07讲 跳槽万岁篇（第2/3页）

“半杯水精神胜利法”的优点在于“尽其在我”，职权再小的上班族，总有控制自己的脸部肌肉的自由，他可以用张飞的分贝讲话，也有权在桌台玻璃板下压一张“半杯水是满的”当座右铭（又称智慧小语，人生金言、小故事大道理、售水短文等）。问题是，我们这些老奸巨滑的上班族又何尝不知道“乐观”的重要，男士要是了解军中“从外在影响内在”的管理方法。

我们偶尔可以用“半杯水思考法”安慰自己，但是千万不要放弃怀疑的机会--是不是你的部门，你的公司出了毛病？

本人当然不主张“半杯水是空的”，这只有在跟以乐观为己任的人抬杠时有用，用完就要失掉。最好的公式是：“了解杯子的容量以及水的容积。一公升的杯子装了500CC的水”--这不是一目了然吗？

客观地评价过杯子（公司）和水（上班族的自我）之后，各位就可自行判断要不要弃旧迎新，等决定不跳槽了，再来凝视那半满的水也不迟。

可怕的从一而终：

厌勤的上班族可分为四型：

一、不得不然型--明知工作不符合自己的个性，却找不到更好的，只好一头栽进现在的岗位；

二、幻灭型--抱着希望上贼船；

三、综合型--不满于人际关系、待遇、公司政策、部门的气氛、上司的怪癖等等，久而久之，郁结心中；

四、忍辱负重型--为了更崇高的理想，不惜屈就现状。本型人物与“不得不然型”形似神异，差别在于有无长远的打算。

第三型之所以厌恶自己的工作，主要是受到外在因素干扰，与工作的本质无关，只要外在因素改变，他会重新投入。第四型则是另有钟情之处，全靠本讲第一节所提到的“心情频道”安抚自己，一旦他的理想落空，很有可能爱上目前的工作，举例来说，有许多文人放弃了作家之梦后，成了杰出的编辑或评论家。

本讲乃为第一型、第二型人物而设，这些人早已心死，非跳槽不足以重建生命，但正因为他的心死了，恐惧和自卫的本能更容易控制他，使他不敢拂袖而去，这是一个悲哀的恶性循环。

选错行，进错公司、跟错老板都是生命的大缺憾，可是应届毕业生以及那些刚退伍的士兵，少尉，又花了多大精力在研究就业上？他们只知道问：“公司字号亮吗？薪水高吗？”根本不知道自己想接受、能接受何种挑战。话说回来，我们的社会及家庭并不容许他们精挑细选，与其说他们跳入社会，不如说社会的巨足“跳入”他们的心灵，一切只好遵循“尝试、错误”法则，反正真相会在一、二年内揭开。

当你揭开真象，见到一张梅花小二兼缺角时，你的问题不仅是不爱自己的工作，你会发现自己跟同仁格格入，其凄惨有如阿姆斯壮回错了星球。以当初谋职之草率，大多数人的第一个工作很可能并不理想，至少不是他最能发挥的地方，所以本人常看不起从一而终的日本上班族，毕生努力于打破“终身雇用”的神话。幕府时代的家臣制度能遗威至今，倒是一件令人心惊的事。

上班族的弱点就是“慎谋而不能断”，思考的目的不在采取行动时，久而久之，思考成了一种架空问题的自慰，你会以痛苦为乐，自以为是韩信，夸大外界的丑恶。

挥出青龙偃月刀：

在本人赚以大利〔别替自己制造SEMION〕、驳斥邪说（别去喝那半杯水），又对从一而终者嗤之以鼻后，各位是否自己有了跳槽的念头？容本人欺身上来，补上一刀。

公司按月发下薪水，除了作为当月的报酬，也预期员工在相当时日之内回报以忠诚，在这根深蒂固的默契下，跳槽似乎成了一种背叛。本人要再提醒各位一次，有计划的跳槽等于回到自己安身立命的岗位，这叫“弃暗投明”，无关于北月半反。