第07讲 跳槽万岁篇

——把握一生成功的转机

准勤务理论：

公司是上班族的衣食父母，代表公司的主管有时比你的亲爹娘更有威严。一个下巴抬得半天高的大头目，大声地命令女职员泡茶，男职员去巷口替他买烟，可是当他回到家以后，可能要苦苦哀求自己的孩子别再头抹浪子膏，到处鬼混了。

各位上班族不要笑，你们自己呢？在家中过周日时，令尊令堂喊你干活，你却大义凛然充耳不闻，顶多阳奉阴违，趁早开溜。在公司的时候，上司才伸手入怀取烟，你的右手立刻在自己腰际一抹，“当”地晃了一下，打火机上跳着机灵的小火焰。

综合以上的大观，我们可知：尽管上班族张牙舞爪，扬言无恶不作，他在内心仍对公司敬畏有加。每当忍无可忍时，他就以“天下无不是的公司”自勉，最后证明了人类的耐性远非他所想象。

本人至今讲得极顺口，但是各位当真了吗？英勇的缺德战士们，公司毕竟不是父母，亲爹娘也不可能是圣人，当工作为你带来不胜负荷的痛苦时，请悍然跳槽、改行、倒戈及反正吧！跳、改、倒、反这套形似文化大革命用语的大动作的确令人不安，可是，再保守的上班族都会认真考虑离职他就。

“男怕入错行，女怕嫁错郎”，以上两大悲剧有甚于“艾迪帕斯王”与“窦娥冤”。所谓“乐以忘忧”、“乐此不疲”，上班族若能喜爱自己的工作，根本就不会计较心理及生理上的忧疲。反言之，为了衣食而认父母的生活，就太度日如年兼水深火热了。

上班族的私生活有限，一般只有平日的睡前4小时（假设7点到家，11点上床）以及周六下午至周日晚上。以上“非勤务时间”姑以OFF代表。众所皆知的“勤务时间”则以ON代表。各位可以发现，OFF之中有不少不堪利用的零碎时间，上班族必须在这些时间内为工作而待命或善后，我们称之为“准勤务时间”，即所谓SEMION。举例来说，各位在周日晚忽然想起第二天还要早起上班，不由皱眉嘟嘴，心肌紧张，这就是一种SEMION。

根据以上的“准勤务理论”，我们可比较幸福的上班族A和痛苦的上班族B。

如图所示，A的ON及OFF泾渭分明，工作压力不致于以SEMION的方式破坏他的私生活。A的心中有如装了“心情频道”，上班时道貌岸然，一下班立刻欢天喜地，展臂投入私生活。他在休闲时不是从不想起工作，但那完全出于主动，许多妙点子因而诞生。

B的24小时则布满阴影，时黑压压，ON时压压黑。工作中的痛苦成了无从取缔的流动摊贩，在他眼前，梦中叫卖个不停。在这情况下，工作成绩不可能良好而稳定，偏偏B又经不起失败，结局只好变成一个精神官能症患者。

总之，A和B的生活有如天壤之别（日文又叫“云泥之差”），有心跳槽的B不要再犹豫了。

半空半满的水：

谈到燃起工作热情，近来很流行一种说法，本人无以名之，姑且称它作“半杯水精神胜利法”。

宣传本方法的人常用半碗水或半碗味噌汤作比喻，但是重点不在什么容器装了什么饮料。简单说，桌上放了半杯水，悲观的人看了说：“唉，半杯是空的，只剩半杯水。”乐观的人说：“半杯是满的，还是半杯水。”不同的人对同一现象会有不同的反应。

“半杯水”的寓言到此为止并不算错，错的是说故事的人要大家效法乐观者的看法。要是“资本主义企业分配体制下受薪阶级之精神构造的异化”那么好解决，本主讲人早就回家研究茶杯去了，何苦办这讲座，引起天怒人怨？当上班族追问他生而为人的价值何在时，我们何忍教他“保持微笑”、“说话肯定而宏亮”、“随时给自己一个小奖励”等小秘诀？