1.3 职业的黑天鹅和白天鹅（第2/3页）

但是，正是这种看上去门槛很低的游戏，其参与者会更多，而竞争也会更激烈。原因我之前提到了，就是那个不争气的“多巴胺奖赏回路”，让我们喜欢又好又容易又快的选项。看似不需要长期投入就能产生回报，但真正投入进去则发现事情并不像当初以为的那样发展。

3．那些“白天鹅”职业的收益总被低估

想象一下有这样的两份职业，持续时间都是十年。一份职业的收益是：第一年月收入5000元，之后每年的收入都会平均提升15％。另一份职业的收益是：第一年月收入5000元，之后就没变过，但是到了第十年，突然因为某个正确决策而获得100万元的红包。显而易见，第一份职业是“白天鹅”职业（典型的白天鹅职业如：律师、医生、会计师、人力资源、厨师、咨询师、木匠），它的收益会随着你的经验、技能的提升而逐渐提升，第二份职业则带有“黑天鹅”色彩（炒了10年股，终于在一次大牛市中赚了一笔）。但当你算一下总收益时，你会发现两者似乎差不了多少。而更重要的是，除了钱财收益之外，我们的感觉收益是不同的。第一份职业，每一年都会因为技能经验的提升而有快乐，而第二份职业，只有在最后那一锤子时产生快乐。而让我们颇不忿的是：

人类对快乐差异的强度感受并不很明显。用心理学的理论说法叫“知觉量和物理量的非线性关系”。比如一个20瓦的灯泡跟一个40瓦的灯泡，其物理量相差一倍，而我们对亮度的对比感觉却远不到一倍（这往往是对数关系，也就是物理量是2倍意味着知觉量为1.3倍）。因此，拿到100万元红包的快乐感并不比拿到1万元红包的快乐感多100倍，而只是多了几倍。

（在此，给管理者推荐一个小诀窍，如果给员工发春节奖金1000元，不如把它分成三份：元旦后发一笔，春节前发一笔，春节后再发一笔。这样大家会更快乐。）

因此，从事“白天鹅”职业甚至会比“黑天鹅”职业的人更快乐。

这让我这个职业咨询师很有感触。职业规划师就是一个典型“白天鹅”职业，咨询收入会随着个人经验及技能的提升而慢慢提升。每次咨询的客户只有一个人，你再牛，单位时间也只能收到一个人的费用。这样一个典型“白天鹅”职业，我做了两年有余，积累下来的每个案例都会带给我一点小收入和一点小经验。更重要的是：我支持的每一个人都会给我带来一点小快乐。

如果换一份靠赌一把就可能收获颇丰的职业，那这段旅程，除了快乐不多之外，似乎不太容易获得一种充实感和安全感。

到此为止，似乎在我们做职业选择时该有明确的结论：你要选择那些稳步增长的“白天鹅”职业，而不要选那些可能一飞冲天的“黑天鹅”职业。

容我这个职业规划师再“鸡贼”一点，也许还有更好的策略。

《黑天鹅》这本书里提到了“哑铃策略”。

说简单点就是：既从事“黑天鹅”职业，又从事“白天鹅”职业。

拿大部分时间和精力从事“白天鹅”职业，让技能慢慢提升，然后拿一小部分精力去博“黑天鹅”职业，博到了就赚一把，博不到也认命了。

比如，你可以在写代码的同时，报一个《中国好声音》的名；也可以在做咨询的间隙，体验一下当“跑龙套”演员的感觉；还可以每天花2元钱到楼下彩票机买上一注。当年一个叫帕斯卡的兄弟（就是那个发现压强定律的帕斯卡）劝人信上帝，他并不像其他传教士那样纠缠于上帝是否真的存在。他用了一种“实用”的解释：