导管生锈

岁月变迁了。

花冈进收买“星电研”时的“战功”受到奖励，晋升为家电事业部的部长。

在花冈俊一郎经理的统一指挥下，“协电”从发展强电转变为发展弱电的运动仍在进行，取得了很大的成功。现在把弱电部门的最大事业部--家电部长的位置给了他，这似乎等于向他宣布：花冈进就是下届的最高首脑。

这位部长一手掌管洗衣机、电风扇、空气吸尘器、电动清扫机、切压机、缝纫机、电冰箱、熨斗、电热器、电视机、立体收音机、收音机、照明器材等家用电器各课，从生产到销售委以全权，事实上是自主经营单位的首长，成了一国之君，一城之主。

一般性质的事业部，如财务部、采购部、制造部、销售部等，仅仅负有收益或消费责任。相反，各产品事业部则负有包括上述两种责任在内的利润责任，即对企业的最终目标--利润多寡负责。

因此，即使同一个公司，在夺取利润的过程中，各部之间完全与外公司没有两样。如果要求买到比外公司更便宜、更好的原材料和零件的时候，假如本公司其他事业部有这样的品种，也可以回避，有所谓回避宣言权。

花冈进被委以如此大任，精神很振奋，这就毋需说了。

这几年，在资本主义的狂风吹打下，花冈进这个人变了。昔日，为了远眺更高、更开阔的未知世界，他餐风宿露，徘徊于阿尔卑斯山的冰雪、岩石和风砂之间。现在，那种浪漫色彩连影子都不见了。

虽然遥远青春的日日夜夜，时而在记忆的褶纹里依依复苏；但，总觉得象童话里的故事一样幼稚可笑。

多半产品属于家电方面的“星电研”，事实上已经落在花冈进的手心了。

他就任家电部部长之后，逐渐施展了他的才干。为了不让人们说自己的交椅是靠裙带关系得来的，必须搞出点名堂才行。头一招，就是整顿“星电研”。

简而言之，“星电研”的有效价值在涉谷一个人的身上。老实讲，其他那么多人都没有用。

然而，花冈进却建议花冈俊一郎，叫“星电研”的星川经理当上了“协电”的副经理。同时，星川所培养的“星电研”全班人马也原封不动地转为“协电”的员工。

当然，这种做法在常务董事会上曾遭到了强电派的强烈反对。可是俊一郎不顾强电派的反对，却强行通过了此案。

“星电研”的干部被并进“协电”，在外观上，反而显得社会地位有所提高了。

世上的人被这果断的，不，莫如说反常的温情的人事方针弄得如痴若呆了。

不过，哪里知道，全怪这番“佳话”，旧“星电研”的多数职工，被花冈进逐步地裁掉了。而且并不是一次大量裁减的。首先，用优厚的待遇把工会干部中的骨干分子拉到“协电”里来。抽出工会的骨架，然后再象割草一样，一下子除掉。这些人当中，如果还有捣蛋的，就以优越条件把他安排到关系公司去。假如还不听话，就派“协电”专用的商业情报员彻底查清他公私两方面的情况，然后抓住一点瑕疵进行威胁。

“你惹怒全国的’协电‘试试，今后所有的企业都不要你！”

大多数刺头，经这么一吓唬，也就软了。

“佳话”背后的“割草”工作结束，马上着手整顿“星电研”的办公楼和工厂。只有涉谷所在的中央研究所暂且没动。

“星电研”的工厂不怎么大，两三天之内就解散了。“星电研”的办公楼被一家超级商场买去。可供“协电”做设备、材料用等有利用价值的物品，都运到大阪去了。

终于不到一个月，曾约有五百名职工在星光徽章的公司旗帜下热情劳动的“星电研”，名副其实地被从地球上消灭了。