第726章 设计出图为何慢？

白青婷：“宋致远，你下周一就是去西山片区那里，把那几千万收回来，收不回来，今年你的奖金就不要再发了。”

第五事业部总裁宋致远答道：“好的，白老板。

我去下周一就到西山片区。

到时候，公司在这个特殊经费的使用上，给多多支持一下。”

白青婷：“冯总，刚才宋总提到的这个特殊经费的事情，以后，在这个农历年前，凡是涉及到收款要用的特殊经费，只要是事业部总裁同意了的，直接优先支持就行了。不用再来请示我。

我经常开会不能够及时回复你们，导致这个收款工作受阻没有必要。”

财务中心负责人冯诗兰答道：“好的，没有问题。”

白青婷：“今天，当着200号人的面，把这个资金计划表反馈时间长的问题给讨论清楚了。

终于是一块大石头落地了。

从现在这个时刻点开始，资金计划表什么时候能够签完，什么时候能够执行，最大的责任已经不在我这里了。

而是在陶武明、雷春、宋致远、冯诗兰四个人的手里。

你们大家都要清醒点，只要明天晚上24点前，你们项目部还拿不到资金计划表的批复稿，就直接联系这四个大佬要。

不要害怕半夜给他们打电话。

他们不把资金计划表批复好，让你们睡不着觉。

你们就半夜给他们打电话，让他们也不要想睡。”

有人小声议论着。

“老板这个招有点损啊。”

“那四个人完蛋了，半夜不知道要接多少个电话。”

“你是个傻X吗？

除非是不想干了，敢半夜给那四个大佬打电话？”

“你也不想想，那是人干的事吗？”

“借十个胆子都不敢啊。”

“老板还是低估了这个四个人在群众中的威力啊。”

“这是摆明的挑起群众斗群众啊。”

“不怕你们吵，不怕你们闹。

就怕你们团结一致，一声不叫。”

“哈，哈，有道理，有道理，确实是好有道理的样子。”

白青婷：“这个资金计划表花了好长的时间讨论。

下面我们来说讨论一下第10个问题，无新人培训机制。

老规矩了，陶总。”

第一事业部总裁陶武明答道：“这个事情，我们第一事业部应该不太多吧。

都有老员工带新员干一段时间。

所以我也找不到什么对应的政策。”

白青婷：“好，陶总。

雷总，你说一下。”

第二事业部总裁雷春答道：“我以前只是一个片区生产负责人，2011年提了个第二事业部总裁，还有点不太适应。

每天都忙着整产值、收款、结算这些大事去了。

这个管理上面的细节，培训新人的事情，确实还没有积累的有经验。

我们是有一些老员工，可是他们都成天太忙了，哪有时间来培训新人啊。

导致新人进来，就得要自己瞎摸一段时间才能够整清楚套路。”

白青婷：“雷总，看来这个问题是正中了你的要害。

你有没有什么想法呢？”

第二事业部总裁雷春答道：“白老板，不管怎么说，我是不可能有时间和精力来管这个培训的事情。

我的事业部也没有这么多的人力物力。

最好是公司统一出面处理。”

白青婷：“好，公司统一处理培训。

第五事业部总裁宋致远你讲一下。”

第五事业部总裁宋致远答道：“白老板，关于这个新培训机制问题，我们公司现在确实没有建立起来。

由于我们第五事业部是全新的事业部，老员工很少。

大量的使用了新员工，所以我们是被迫地建立了一些简单的培训机制。

比如说，商务部花百年就整了几个培训，涉及资金计划表如何编制、检查、修改，涉及项目毛利率分析的表格的使用，涉及供应商的招采办法，涉及对下付款手续的编制、审核等。