第724章 管理问题解决方案（下）（第2/5页）

第一事业部总裁陶武明答道：“白老板，我的意思是两个阶段的人，他们的目标是根本就不一样的，如果相互间严重影响彼此的话，可能会让公司项目落地的时间延迟，严重的时候，甚至有可能会让项目跑到竞争对手那里去了。

对于这件事情，我是建议内部可以加强沟通，但是不是为了改变对方，而是为了增加相互之间理解，使彼此见面时不像仇人相见份外眼红，而是能够做会心一笑，一笑抿恩仇。”

白青婷：“陶总的意思是加强沟通，增进理解。

好，这个思路。

第二事业部总裁雷春，你说一下，第7个问题，营销与生产需要协调的问题，要如何办理。”

第二事业部总裁雷春答道：“白老板，营销与生产的需要协调的问题，确实是不少的。

营销的大多数不懂具体的工程，往往现场时需要生产安排人配合现场踏勘，在出方案时又需要设计的配合。

我认为这些常规的协调问题，在目前的事业部框架下，可以安排一个专人负责协调营销与生产相互配合的事情。”

白青婷：“设专人协调。

第五事业部总裁宋致远，你说一下，第7个问题，营销与生产需要协调，你是如何思考的？”

第五事业部总裁宋致远讲道：“营销与生产之间的矛盾，确实是经常反映到我这里来的。

我的理解是营销对生产的人有误会，同样的生产的人对营销的人也是有误会的。

实际上营销的人是为了公司好，答应了甲方一些烂条件，把项目拿到手了。

生产的团队一进场，就发现这些烂条件，真特么的答应的没有水平，就难免是要埋怨营销的。

这样的话，生产与营销之间，经常都是矛盾重重的，经常需要两边安抚。

我觉得前面两位老大的方法都有一定的道理。

但是终归结底，还是要加强双方之间的理解，有空时大家多坐在一起，喝杯酒，聊聊天，有些矛盾他自然就不会发生，或者是会少发生。”

白青婷：“宋总的意见也是加强沟通，增加理解。

这里有个生产副总，赵满福你说一下呢？”

赵满福站了起来说道：“前面三位老大都说得很好。”

会场散发出一阵哄笑声。

赵满福继续讲道：“白老板，我来公司的时间不长，跟营销之间的沟通也有且只有一次，至于营销对我是否理我不清楚，但是我能够清楚说明白的是我认为营销水平还是很高的，我与他们沟通也是没有什么障碍的。”

白青婷：“赵满福，你这功底深厚哦。

在三个老大面前，你居然能够把好好先生做得如此到位。

还是希望你能够把功夫用到正事上面去。”

会场响起了倒彩声，巴巴掌是拍的一片一片的，稀稀拉拉的，完全彰显了对做好好先生的赵满福的不满意。

赵满福答道：“好的，白老板。”

白青婷：“第八个问题，项目部与总部沟通存在问题。

陶总，你平时有没有发现这个问题。”

第一事业部总裁陶武明答道：“我这边暂时没有这些问题，我给大家下了死命令的，凡是没有积极回应的，在12个小时不回应就算是没有积极回应，任何人都是可以直接打电话找我的。

目的只有一个，就是绝不允许任何人让内部沟通成为一个障碍。”

白青婷：“好，陶总用的是12小时反馈机制来解决的。

第二事业部总裁雷春。

你说一下第八个问题，项目部与总部沟通存在问题。

你是怎么看待，有没有解决的办法。”

第二事业部总裁雷春答道：“白老板，这个问题实际上是比较大的一个问题。

项目部的哪些事情，与总部的哪个部门沟通存在问题。