第075章 完善自建工人队伍方案

第二天上午，王怀山又帮张云青、韩招财约了几位副队长、班组长类型的人员当面详细沟通。两人把重要信息记录下来，回公司再汇报确定最终的方案。

第三天、第四天两张云青、韩招财两人又去了柳安县，依葫芦画瓢，把柳安县的管理人员、工人情况也统计整理了出来。

第五天回到京都。

花百年给张云青打电话道：“云青，你与韩招财出去招自建工人什么时候能够回到京都？”

张云青在电话里答道：“我们今天晚点就能到达京都。”

“那你们两明天早上到会议室，我们讨论一下这次你们调查了解的情况。”

“花总，我们现在只是把情况记录在笔记本上了，还没有来得及整理成书面的报告文件呢。”

“现在工作上的事情非常多，我们明天上午讨论清楚后，再形成简要的汇报文件就可以。”

“好的，明天见。”

张云青接完电话对韩招财说道：“花总已经等不及了，安排我们两人明天上午到公司加班，目的是讨论这一次我们了解的情况。”

韩招财道：“看来公司领导对此事的需求是越来越急迫了，明天是周六都不休息下。”

张云青道：“是啊，我们两都把这几天调查了解的情况，在头脑里再好好的疏理下，明天汇报的时候，尽量清晰明些。”

星期六上午，花百年办公室。

花百年对张云青、韩招财讲道：“张工，小韩，这几天辛苦你们了。张工，你简单介绍下这次出去的情况。”

“好的，花总。我这次与韩工为招自有工人的事，去了两个县，一个是宏新县，一个是柳安县。工人资源是充足的，在宏新县收集的信息就已经大于500人了。班组级的管理人员、副队长级别的管理人员资源也是充足的，在两个县获得了60多个班组级的管理人员信息、10多个副队长级别的管理人员信息，比我们实际需要的管理人员数量多了一倍多。”

“也就是说工人、班组级管理人员、副队长级别的管理人员的人力资源在已经打探消息的宏新县、柳安县就已经找齐全了，对吗？”

“对的。”

“工人的各个专业工种也是齐全的吗？”

“齐全的，不仅是可以干园景观工程的劳务了，把工人的专业配备比例调整好，就连房建工程的劳务都能干得下。”

“好的，这确实是个令人振奋的好消息。队长的人选呢？”

“队长的人选在宏新县、柳安县都没有找到合适的。”

“为什么呢？因为队长人选，我们大家都认为既要懂管理知识，又要懂工人的管理经验，在学历文凭上面会有一定的硬性要求，所以暂时没有我们认为合适的人选。”

“那下周一正常上班时，你找人力的李雯雯沟通下，让他尽快在发出招聘队长的信息。”

“要的。我记下了，下周一上班我就去找李雯雯沟通招聘劳务队长的事。”

“那这些人的待遇信息呢？”

“我们在市场上打听的待遇信息、与当地的一些管理人员打听的待遇信息、与我们在出发前找各项目部反馈的工人相关待遇信息，基本一致没有重大偏差。可以使用我们原来制定的工资待遇方案。”

“那些管理人员现在变成入职我们公司后，他们有没有提其他的要求呢？”

“他们自身还是希望走与公司合作的路线，他们认为那样的话，他们自己的自主权就要大些，利润也是摆在明处，看得见摸得着的。”

“那有没有告诉他们，公司必须要有自主权，他们必须要无条件地服从安排，所以必须要走入职公司的道路呢？”

“给那些副队长级别的人员讲了，他们基本是理解的。但是给那些班组长级别的人讲，大约有50%的人相信我们，大约50%的人不相信我们，认为我们是在忽悠他们。”