第076章 简直是一天不加班都不舒服

韩招财道:“我负责完善的薪酬表、组织架构图都已经修改完成了,这个是打印稿,给你,做你的自建工人队伍方案的附件。”

张云青接过来韩招财的文件道:“好的,感谢韩工,走我们一起去找花总汇报情况。”

两人来到花百年的办公室。

花百年道:“怎么样,两位已经整好了?”

张云青把手中的打印文件递给了花百年,道:“嗯,已经整好了,请花总审阅。”

花百年边看文件边说道:“自建工人队伍方案,关于在如何调用这只特殊的队伍方面,再完善一下,再加强一下实际可操作性,既要简单,又要快捷,能够起到迅速响应的作用。”

张云青答道:“好的,我记下了。”

花百年道:“自建工人队伍到了项目部如何管理,如何记录他们的工作情况、工作业绩,如何进行奖惩,也再细化一下。尤其是加强员工对企业归属感方面的措施和方案,要让这些工人来了公司,就有家的感觉,就自愿长期地跟着公司干,最好是达到撵都撵不走的程度。”

张云青答道:“好的,我记下了。还有其他调整要求吗?”

花百年答道:“关于你的这部分,没有了。你估计需要多长时间能够改好?”

张云青答道:“花总,你刚才提的这几点要求,非常的重要,也是非常的难以达到,我估计今天下午才能整一个让自己满意的版本,然后报给你审核。”

花百年答道:“好。小韩,你做的薪酬表,把工人的等级分为三档,如ABCDEF六档,把班组长分为四档,把副队长分为四档,把队长分为四档。”

韩招财道:“可以。只是工人分为六档的话,还请花总给点指示,我自己没有想到该如何去形成这六个档。”

花百年道:“给点提示,可以。这六个档位的薪酬,以后要能够涵盖从普通工人到高级工人的工资标准。有些特别高级别的工人,他可能只懂技术不懂管理,所以他的工资待遇就上不来,我们可以给这些特别优秀的工人开较高一些的工资。比如是某个级别的工资是相当于班组长的工资,也可以是相当于副队长的工资等。”

韩招财道:“明白了,相当于是打通了普通工人晋升到高级工人工资提升渠道。”

花百年道:“这个组织架构表,再表示详细一些。比如一个队长可以管五个副队长,一个副队长可以管七个班组长。则队长下方就要画出五个副队长,副队长下方就要画出七个班组长。”

韩招财道:“可以。我记下了,稍后就改。”

花百年道:“现在是上午11点,中午吃完午饭就别要休息了,最迟下午四点必须要把改好的文件给我审核。大致就这些要求,你们两个,辛苦点,现在就去自己的工位上抓紧修改完善。”

张云青、韩招财答道:“好。”

因为花百年给的时间比较紧张,张云青小跑到自己的工位,在网络上查询一些相关的意见和建议。

韩招财的时间则是明显充裕的,慢慢悠悠地踱步到自己的工位,按花百年的要求修改完善薪酬表、组织架构表。

下午三点,花百年在办公室喊道:“你们两块人,几点钟能够把文件改好?刚才宋总打电话说这个事比较急,改好后他就要过来审核。”反正今天周末加班,办公室又没有其他人,所以花百年为了方便就这样大声武气地吼着。

张云青大声答道:“我下午四点能够改完。”

韩招财答道:“我的已经改完了,现在就打印给你审核。”

花百年答道:“大家都抓紧点。”

韩招财把自己改好的薪酬表、组织架构表打印件交给花百年道:“请花总审核。”

花百年用手指了指韩招财面前的座椅,示意韩招财坐下等待。