第13章 改制会议（第3/4页）

10.卫生与后勤部：负责卫生及医疗事业，同时也负责做饭、制衣等后勤工作。

这十个大部是东海商社宏观上的组织架构，管委会的目标是把全体股东都按需要分配到不同的部门。分配方法是志愿优先，股东们先把自己想去的部门提交给统合部，统合部再根据报名情况和实际需求分配。分配之后，自然也是可以流动的，但同样必须提交统合部同意。

部门之下按需要设立负责具体事务的小组，如果有需要，也可以跨部门组成小组。

这个架构很宏大的样子，一放出来就镇住了不少没见过场面的股东。饶文辉见机宣布大会暂停半小时，可自由讨论。于是礼堂里突然热闹起来，股东们纷纷聚成小团体讨论这个方案，思考自己该进哪个部哪个组。

半小时后，这个方案还是顺利通过了。于是张正义又趁机推出了部长人选，九个管委中有八人兼任了部长：张正义自任统合部长；孔嘉谊任财政部长；高正任安全部长；韩松主动去做了海军组长，张船长任海洋部长；李如南任劳工部长；季国风任工业与科技部长；陆平任建设与交通部长；岳秀任卫生与后勤部长。

这些任命依次由大会批准（其实只是举个手，很快的），还有两个部空缺，张正义宣布要补选两名管委，这次他不指定，由大会推选，于是不少人眼睛一亮，动起心思来。

最后，原历史老师张建国众望所归地被选上了文化部长。而商务部长则爆了个冷门，原先曾带队探索即墨的商业组长王泊棠颇有人望，但是没想到半路杀出一匹黑马……

当初力捧李如南上位的史若云此时出来竞选了，她表面上名声不显，实际上给张正义这套方案出了不少主意。史若云自信走到台下发表了一段热情洋溢的演讲，阐述了她对东海商社未来“三步走”的发展路线展望：

“首先，是第一个阶段，也就是我们现在到未来几年内都将处于的一个阶段。这个阶段，我称之为‘团结’阶段，也就是说，我们资源匮乏、生产能力不足，同时面临外部安全问题，所以我们必须团结一心，统筹利用所有资源，每个人都尽可能贡献出最大力量，不计回报地为这个集体做出贡献。

在团结阶段，我们东海商社将是一个计划指令控制下的严密的经济体，经济活动绝大部分是生产，几乎没有个人消费，努力将最后一点剩余产品向外界输出，换回必须的战略物资。

这个阶段，我们将最大程度地发展，获取在这个世界的立身之基。

但是，这样的体制是无法持久的，因为它有一个巨大的问题，就是付出和回报不平等。有的同志挥汗如雨，在条件恶劣的车间里工作；有的同志彻夜不眠，殚精竭虑研发新的科技；有的同志冒着生命危险，与凶恶的敌人战斗；而有的同志却能在前面这些人创造的环境里，安全而舒适地做着简单的工作。

虽然付出完全不同，但是回报却都差不多，甚至随着商社的发展，后者得到的资源反而会更多。如果不及时调整，这样的体制必然会崩溃，我们的集体也将分离崩析。

所以在这样的事情发生前，我们必须进入下一个阶段，也就是‘正义’阶段。

在‘正义’阶段，我们仍将是一个遵循集体意志、高度计划行动的集体，但是必须建立起一套合理的分配制度。我们会将部分生产力用来生产个人消费品，这些消费品会按照每个股东工作的辛劳及危险程度分配，并且有功之人应获得额外的激励。

这个阶段，我们会逐渐掌握相当数量的土地、人口和资源，为了更有效地利用这些资源，我们应当采取一些更灵活的组织方式，比如开设以追求利润为目标的企业，稍微放松对经济的管制，促进整个经济体健康发展。