第10章：后卡位（第4/4页）

可不是吗？谢经理上台的第一天，根本没再调查，就把小邱开革了。

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道理就这么简单，对不对？

如果你说对，你未免太天真了。

你怎不想想谢经理为什么动作那么快？

在你为谢经理叫好、喊爽的时候，可知道这里面正隐藏着更大的学问？

相信你一定看过这样的电影情节--

两个人一起在黑帮卧底，黑帮老大发现消息总是走漏，有一天查出来，是其中一人卧底，那人又跟另一个走得很近。

这时候，只见那还没被发现的人咆哮着冲过去，狠狠地又踢又打，搞不好还白刀子进红刀子出地手刃了那个叛徒。

换作是你，你能不先出手吗？

你等着看好戏？等着那叛徒被强刑逼供，最后把你找出来？

两个人死，不如一个人死，另一个还能继续卧底，不是吗？

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好，让我们再回头看看小邱，看看邱总，也看看谢经理。

当邱总要谢经理“快刀斩乱麻”地把小邱开革，公司里人心大快了，有谁还会想：等一下！等一下！案子还没查完呢！应该继续查，往上追查个水落石出。

于是，表面上案子结了，其实业务部还是由邱总的人在搞，甚至可以说由“小邱”换成了“大榭”。

谢经理在上面，如果一手遮天，案子当然查不下去；当“风声过了”，再由谢主导，找小邱的方式来，起飞更方便？

现在你懂了吧！为什么邱总要用谢经理，而牺牲小邱。他又为什么没等案子完全查清楚，就动手。

你或许要问：难道董事长和耿经理这么笨，甘心就此罢手吗？

这时候，你又要更深一层想了--

当案子继续扩大，往上查出邱总也有弊端，如果你是董事长，你敢不敢把邱总也开革？把他开革，你公司能不“开天窗”吗？以他的资历，跑到敌对的公司，你能不受损吗？

所以董事长睁一眼闭一眼地过了，也要耿经理就此放手了。

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读到这儿，你大概会暗骂“这是个多么诈的社会啊！”

没错！这社会是很诈。但你也要了解，那“诈”有一定的伦理。

人际关系是纠缠在一块儿的。你无论是“前卡位”、“后卡位”，只要“位子”一动，四周的人就都跟着动。所以真正有智慧的人，不能只求自己痛快。你必须在做任何一个大动作之前，都想想“我今天这个动作，会不会造成负面的影响？”如果你是政治家，更该想想“我这样做，会不会害了天下苍生？”

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各位朋友，我们看到弊端一定要反映，否则社会怎么进步？公理如何伸张？

但是如果能用“渐进的改革”取代“突然的变法”，能用“和平转移”取代“流血革命”，能用“大家赢”取代“一人赢”，不是更好吗？

想想：

作弊的小邱滚蛋了。

耿经理升官了。

董事长除去了眼中钉。

公司同仁赶走了仗势的大混蛋。

谢经理得了个好差使。

邱经理坐得更安稳了。

只要大家合作，防止小邱的弊端死灰复燃。

这不是比一路追查下去，造成公司大动乱，完满得多吗？

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我不是教你诈，是叫你认清别人的诈。

我不是教你诈，是盼望你在不得不耍诈时，也能有关怀、有包容。