第1505章 志向塾（第2/3页）

“那行，藤野先生您考虑一下，我就不打扰了。”聊了一会后，高冷起身告辞：“我还得去几家培训机构谈下合作，你们聊。”

到了车上，杨关关捂住胸口看着高冷问道：“不知道藤野先生会不会选择我们。”

“会。”高冷闭上眼睛深情轻松：“我休息一下。”

杨关关见高冷如此轻松，也轻松了下来，她崇拜地偷偷看了高冷一眼后也闭上眼睛休息，一会要去跑三家培训机构谈判，谈判烧脑，虽然主要烧的高冷的脑子，可作为秘书的杨关关要准备大量的资料，神经也一直处于紧绷的状态。

每次谈判的时候，杨关关都会特别佩服简小单，在她看来，不知道简总是怎么做到跟高总谈判准备那么多资料的同时还兼顾自己手里的公司，并运作得从从容容。

让她像小单一样那么加班，她也做不到。

有些能力，不是你能加班就能赶上的。杨关关明白这点，但她也知道，凡事尽力去做，跟着高总尽力地去做，会让自己的职业生涯越来越精彩。

人生很贵，不能浪费，活着，不就图一个精彩吗？

杨关关安安心心松了一口气，而刘经理则依旧很紧张地翻看着资料，显得有些担心，杨关关转过头看了刘经理一眼，微微笑了笑后闭上眼睛休息。她知道，刚进入星光集团的人都是这样，等跟着高总做了一段日子了，就不会这么紧张了，做个一年半载，便死心塌地跟着了。

这种安全感弥漫在星光集团上下，在古代的战场，骑着高头大马的领头将军自有威严无限，光环加身，在出征之际，意气风发地拔出那把长剑，高吼一声兄弟们，一起杀，兄弟们便与他一起杀，拿命博。这种号召力源自于对将军的信任，对领袖的绝对信任。在现在的企业其实也差不多，众多企业家搞企业文化，塑造领导形象，也是出自这个道理：只有底下的员工对公司真正地信任，以在公司工作为荣，所激发出的凝聚力才能让企业航行得更远，而这一切，一个优秀的老总永远是航行的掌舵人。

“高总，志向塾到了。”开车开了近三个小时后，司机说道。

高冷睁开眼睛往窗外看了看，周围的建筑以高楼居多，与方才泡温泉的地方不同，看上去是经济繁荣的区域。

“这栋就是志向塾。”杨关关指了指眼前的一栋大厦。

“什么？！”高冷很是吃惊，他摇下车窗抬眼看去，这是一栋三十几层的大厦，看这片区域是经济颇为繁荣的区域，想必地皮不便宜，高冷虽然事先知道日本的培训产业发达，但是也没有想到一个培训机构居然就能占一栋大厦！

要知道，在帝国国内很多培训机构顶多是租写字楼的一层用来进行一对一的培训。

“这栋也是志向塾的。”杨关关指了指旁边另一栋。

“两栋？！”高冷下了车，抬起头看着这两栋大厦，震惊和感叹袭来，人真的要走出去切切实实地看一看，才知道这个世界变成了什么样子。

日本的培训机构比帝国率先发展了十几年，在日本政府提出“减负”的政策后，三点就放学的日本学生面临竞争激烈的大学名额，加上父母工作繁忙，真正能在家当全职太太什么事都不做的毕竟还是少数，孩子们放学了没地方可去，又没时间辅导功课，培训市场应运而生。

当时的日本就跟现在的帝国机会一样，出现了很多一放学就直接接到培训机构辅导家庭作业的小型培训机构，价格便宜；也有一对一冲刺高考的培训机构，价格昂贵。

只是日本的称之为：塾。

当时的日本，规模大一些的塾也就跟现在帝国的连锁培训机构一样，在学校附近或写字楼密集的地方租一层楼进行教学，学校附近更多的是那种便宜一些的教人做家庭作业的小型塾，而写字楼里的则是连锁塾，价格昂贵一对一，为了方便家长下了班后接着孩子一起回家。