第18章（第2/3页）

今天我就让你看看我“不见得有多出众”的本事到底长什么样！

混蛋！

席间，凌霄也打听了一下其他人的身份——当然自动忽略了任晓菡，提前表明他跟任晓菡早就认识，毕竟她不在后宫群里，免得惹人怀疑。

简凝倒是大大方方地承认了自己是心理学博士，不过两年以前就不做了，专心在家当全职太太。

任晓菡则是表现出巨大的兴趣：“心理学哦？！听着就高端洋气上档次！”

简凝在心里默默地评论了一番。

吃惊的表情超过2秒，差评！

眼睛睁得太大，差评！

眉毛抬得太高，差评！

最重要是嘴巴没有放松，差评！

最后的结论，演技太差！

餐桌上都是女生，对这种神秘的东西似乎很感兴趣，立刻又变得唧唧喳喳了起来。

这次凌霄没有阻止，他觉得他的戏份已经杀青了，剩下的交给简凝就好。

“其实心理学也没有那么神秘，我甚至觉得它有些枯燥，不过心理学不管是对于社交，还是对于职场，都是很有用的。”

简凝一步步地，慢慢地把话题往她想要发展的地方上面引导。

而任晓菡则是很好的配合者。

“比如呢？是不是像电视上演的那样，可以通过一个人细微的表情和动作就能看清对方的想法？”

“不，日常生活中判定一个人不需要这么复杂，而且交朋友也好，谈恋爱也好，都需要难得糊涂。”简凝说道：“这么说吧，我打个比方，你现在是一个面试官，在你面前有非常多的应聘者，那么要怎么从这么多人之中选出来一个最有价值的人选呢？这个时候就需要用到心理学。就比如说……”

简凝指着任晓菡，说道：“你很活泼，好奇心很重，所以对新事物的接受能力也很强。你脑子很灵活，在跟对方的交流中可以很快的理解对方的意思，并且做出对方希望看到的效果。但是也正因为这样，所以你容易沉不住气，缺乏耐心。像你这种的，就适合做一些富有创造力的、需要协调能力的工作，而不能胜任类似于统筹这样的工作。”

简凝一边说，任晓菡一边猛点头，似乎在说：“对的对的！就是酱紫的！”

“很多管理者现在都开始研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。在面试的时候，面试官通常都会问你一些问题，初级的就是你的年龄、学历、对这个岗位的理解之类，一是了解你的基本情况，二是借由一问一答的方式，来了解你的心理强度和沟通能力。”

“怎么了解？”

“比如，现在走进来的这个人，他是个男人，大学刚刚毕业，如果是穿着T恤衫，五分裤，波版鞋，那么给面试官的第一印象就是，这个人心理年龄偏小，不适合胜任管理性工作。相反的，如果头发梳得一丝不苟，穿着正统的衬衫西裤，皮鞋擦得锃亮，那么面试官会觉得这个人心理年龄偏大，不适合胜任创造性工作。”

“有道理……”任晓菡又问道：“……可是这样还是有很多人可以胜任这个工作啊！”

“没错。这个时候，面试官往往会请你坐下，但是会布置很多细节性的东西，看你对细节的注意程度，比如在墙角扔一团纸，或者椅子上有一块污色，甚至有的企业，会专门挑在下雨天面试。”

任晓菡咂舌：“好变态……”

“细节决定成败，这是很多企业都奉行的原则。”简凝继续说道：“等你通过了之前的考验之后，面试官就会开始了解你的基本情况。有的人口若悬河，滔滔不绝，面试官会觉得他不够沉稳，这样还是好的。可有的人因为天生的性格原因，或者成长环境的原因，使得他无法与陌生人正常交流，那么面试官就会直接把这个人判定为‘失败者’！注意了，不是‘无法通过’，而是‘失败者’！”

简凝在说这句话的时候，突然加重的了语气。

“一个无法正常与陌生人交流的人，就是个失败者。这不是一句简单的害羞或者内向就可以概括的性格特征，而是因为他的性格有缺陷。人是群居动物，而一个性格有缺陷的人，就是失败者！一事无成！一文不值！”

【你没用！赚这么少钱！你看看周围的邻居！有几个没有搬进大房子里！只有我还窝在这个恶心的地方！你看看别人家的孩子多能干！你怎么这么不争气！你这个废物！渣子！】

而简凝还在说着：“通常这种人，不是父母本身性格有缺陷，就是父母太强势，所以子女才会卑微怯懦。上梁不正下梁歪，这种人不但自己做人失败，即便是今后成家立业，他的失败也会遗传给孩子！有调查表明，杀人犯的孩子有三成都会成为杀人犯，因为他们会在单亲中长大，会在别人的鄙视与嘲笑中长大，他们的心理会产生阴影，继而报复社会。”