第4章 学习（第2/3页）

在知道这其中的“奥妙”之后，张铁不由得对整个诺曼帝国的印象都大为改观，这个帝国除了有森严的等级体制以外，在这个体制之外的其他一些地方，其实也不乏灵活。当然，人的逐利天性不管在那个国家都是一样的。

作为奋战在第一线的第九装备科可以分得其中的百分之六十的利润，还有百分之四十的利润则被上面抽走，这百分之六十的利润在第九装备科的分配模式则是下面的所有士兵们占一半，也就是百分之三十，第九装备科科长的副手，平时主要负责厂区管理与解决各种具体问题的丕平少尉可以分润百分之十，第九装备科的科长则可以分润百分之二十。

在经过许多年的实践之后，这个四三二一的分配模式是可以让这个利益链条上所有人都感到满意的模式。

张铁才在这个科长的位置上上任了不到两个星期，他在第九装备科能分润到了金币已经达到过了二十一个，这比他的中尉薪水还要高出好多倍，而且拿得光明正大，张铁知道，斯图卡上校真的是看在自己在铁血营功劳的份上，给自己找了一个好位置。

在厂里呆了一天，张铁发现，其实在铁角军团的许多地方都可以学到东西，在铁血营的时候他可以学到怎么打仗和杀人，这到了后方，就在这个小小的第九装备科，他依然可以学到许多东西。

在后勤部长官们对第九装备科的态度中，他学会了上级对下级的管理，制度可以是死板的，但管理却可以是灵活的，一切只是取决于决策者的选择和态度，后勤部的长官们当然可以选择另外一种做法，比如让第九装备科把所有到了报废期限报废的各种零部件和汽车上缴，但如果真的这么做的话，恐怕那时上缴的就真的只能是报废品了，而且整个铁角军团后勤部车辆在平时因为保养不当产生的事故，一定要比现在多得多，反正只要出了问题这里申请更换新的零部件和装备就行，让上面直接调拨，谁有功夫一天趴在车底下去闻机油味呢。

而在那条灰色的利益链上，他学到了让一件事长盛不衰的秘诀，这个秘诀就是团队合作与利益分配，一个人做不了的事，那就把一伙人拉过来做，让大家都能从自己的付出中得到该得的好处，那这件事就可以做长久。

除此之外，在第九装备科可以学到的最扎实最实用的东西，就是两个字——修理！

只是脱了中尉军服穿着件背心在下面的修理车间和那些修理车辆的技术士官们呆了一下午，张铁就感觉到自己学到的动手能力，比自己在学校里呆了三年学到的还要多，还要扎实。这么一个下午，张铁就学会了怎么更换汽车的轮胎和主传动轴，对车辆的保养，也有了一个大概的认识。

就连张铁都不知道他“木乃伊少尉”的名声怎么就传到了第九装备科，背着这么一个特别的名声，再加上张铁又没有长官架子，对人也和蔼，遇到不懂的直接就能向懂的人虚心请教，就像当初到铁血营一样，也是一天的时间，张铁就和第九装备科的人从上到下打成了一片。第九装备科所有的人都知道这个新来的中尉科长是一个有趣的家伙。

在后勤基地呆了一天的张铁到黄昏的时候才离开，这一天，张铁感觉没有白来，来到时候他空着手过来，而走的时候，他身上揣着金币，脑袋里也学到了不少的东西。

因为想要给汉娜买啤酒酵母菌和准备一点礼物，而且张铁还想看看在布拉佩还有什么东西是可以拿钱来救赎的，所以张铁没有坐车，而是迈着腿从这个后勤基地里走了出来。他准备在布拉佩好好逛逛……

张铁不知道的是，就在靠近这个后勤基地路边农田里两个戴着草帽，看样子像是在弯着腰干活的农夫打扮的人，在他走出基地以后，四只眼睛一下子就盯在了他的身上。