第十八章 文化差异

“我们这一批留在美国的留学生，都是高考英雄，在国内都曾经风光无限，成为无数人羡慕的成功者。但实际上，我们在美国——包括整个北美洲——的职业路径几乎是固定的，多少年来，很少有中国人可以突破这个框框：工程师、医生、会计、大学老师，再不济的就是去开饭馆，就算是有一部分人开公司，基本上做的也是中国人的生意，什么月子中心、留学培训，等等。而进入高盛、黑石、摩根大道、微软、苹果，等等，不是我们这个阶层的事情。”

“哈哈哈哈…”历之飞忽然放声大笑，笑声中全是无奈和悲凉，“在美国呆久了你才会知道，在我们的文化中标准的优点，比如平和、与人为善、礼让三先，在西方社会中会被视为软弱可欺、能办事但不能顶事的缺点！你知道吗何潮，我们的教育过于重理而轻文，上学时以‘两眼不看文科狗，一心只读理综书’为荣，养成了只会做题做事但不会和人打交道的性格，认为只要有足够的业务水平，就一定可以在职场上立于不败之地。是，有一技之长是可以当一个螺丝，但螺丝随时有被替代的可能。”

艾木接着说：“许多留学生从小受到的教育和认识，导致他们忽略了对团队意识和领导能力的培养，学习的出发点就为了找一份工作当一个听话的员工，带着这样的基因到了国外后，在特别重视人的威望、交流、攻击性以及领导能力的美国，我们不但很难成为领导，还处处受人欺负。美国人一向认为，华人只能当校园里的精英，无法成为社会的强者，更不能成为世界的领导者。整个美国的风气以及对华人的看法，已经形成了固定思维。所以近年来随着中国的崛起，美国人越来越不适应，并且开始着手压制中国。”

“说得对，从2012年开始，美国就开始四处围堵中国了。”何潮也叹息一声，“中国的经济的崛起，从入世之后上涨得很快。有人说中国完全是受益于全球经济一体化，也对也不对。对是因为全球经济一体化是趋势，中国正好恰逢其时。不对是因为中国入世时已经是2001年了，经过改革开放20多年的积累，中国的经济已经具备了腾飞的基础…”

“所以华人在硅谷虽然人数众多，却几乎没有混到公司管理层的，更不用说担任CEO了，在这一点上远不如印度。有人说是因为印度人有语言上面的优势，并不对。最主要的原因是印度人的性格和心态很开放，喜欢沟通，愿意展现个人魅力。”历之飞摇了摇头，一脸惋惜，“国人太含蓄太低调了，感情不外露，有事喜欢藏着，我们以为是谦让是礼让，但在西方社会中，却是无能的表现。”

艾木喝了一口茶，愤愤不平：“据2011年的一项调查显示，亚裔占美国人口的5%，但亚裔官员仅占0.3%，亚裔大学校长约占2%。而500强企业中有9位亚裔CEO，公司董事会成员中的亚裔不到1%。请注意，这是全体亚裔的总体数据，具体到华人，数据只能更低。在美国，许多公司往往是同样的构成——白人的资本家，带领着一堆印度高管，管理着无数亚裔工程师。而这些亚裔工程师们，都有985背景，以及美国排名前20本硕学历，在国内都是响当当的天之骄子，但在美国，却只是一个低层的员工，最最主要的是，永远没有升迁的可能！悲哀！”

熊公望一直静静地聆听几人对话，他又烧开一壶水，是一个很小巧的银壶，他换了白茶，为几人倒上：“听你们的意思，未来几年，中国会和美国的冲突越来越多了？”

何潮点了点头：“任何一个大国的崛起，都不会一帆风顺。闷声发大财的时代已经过去了，现在中国已经是世界第二了，怎么可能还不动声色地赚钱？别人都不是瞎子，看得清楚着呢。美国现在不但在最尖端的技术上远胜我们，在基础科学等最上游的产业，也紧紧抓住了我们的软肋。真正有远见的企业家，都会考虑到一个问题…”