第七章周安涌的布局（第2/3页）

胡锐不干活还拿高薪，许多保安都不服气，柳三金上任之后，不但很快平复了保安们的怒气，还让保安们集体为胡锐捐款，此事深得郭统用之心。柳三金的方法很朴实，他先是向保安们讲述他当年当兵时的经历，虽然是和平年代没有打仗，但在一次执行任务时，他的一个战友因公牺牲。当时发生危险时，谁也没有发现，只有战友注意到了。如果他自己跑掉，绝对可以保命。但他没有，他提醒了所有人，在意识到时间不够，无法保证所有人都安全撤离时，他选择自己开车离开人群。

车爆炸了，他壮烈牺牲，十几个战友无一伤亡。

所有人都铭记他的壮举，大家约定，每人固定一个月份去看望战友的父母，十几个人可以保证月月有人照顾老人。他们的约定一直持续到现在，从来没有一人少去一次。

柳三金讲完他战友的故事后，话题一转又落到了胡锐身上。胡锐当年和郭统用一起打天下，本来是公司的股东，后来家里出了变故，急需用钱，就早早卖掉了股份套现。郭统用为人重情，不管是在微末之时还是发迹之后，对胡锐一视同仁。如此重情重义的老板在现在已经很少见了，都说商场残酷无情，但商场也是人情之场，如果胡锐一病郭统用就翻脸不认人，直接解雇并且一刀两断，是很商业但却没有人情味儿，谁希望自己的老板是一个无情无义之人？

柳三金的故事和道理感动了所有保安，保安们不但不再指责郭统用对胡锐的照顾，还对郭统用敬佩加崇拜，并且同情胡锐，凝聚了人心加强了队伍建设，提高了保安团队的工作效率。

按说以郭统用的级别，基本上不会记住保安部副队长是谁这样的小事儿，因为胡锐之事，柳三金上任之后不到三天，他就牢牢记住了柳三金，并且认定柳三金是一个可造之材。

因为儿子郭林选不成器之事，郭统用特别注意培养年轻人才，柳三金在完美解决了胡锐之事以后，他就正式进入了郭统用的视线之中，成为郭统用有意培植的管理者之一。

郭统用的用人风格分为三个阶段，第一阶段就是人品考察，第二阶段是压力观察，第三阶段是忠诚测试。柳三金已经通过了人品考察，所以郭统用加了重担，暗中观察在重压之下柳三金的承受和应变能力。如果过关，柳三金就会进入忠诚测试的第三阶段。

只有三个阶段全部过关，郭统用才会真正委以重任并且列入重点管理人员储备库。

柳三金并不知道他已经被郭统用赏识并且正处在第二关考察阶段，他只是尽心尽力做好自己的本职工作，并没有想那么多。周安涌打来电话时，他正在一处工地安排保安工作。

“方便。”柳三金起身来到保安室外面，站在阳光下。

“能查到郭统用和郭林选的去向吗？”周安涌心中有了主意。

“郭统用去了福田CBD，郭林选不知道，他从来不用公司的司机，安保工作也不用公司安排，他的去向我从来不清楚，也无权过问。”柳三金只当周安涌是随口一问，也没多想就说了出来，按说以他的工作性质，他不能透露公司高层的行程。

当初周安涌坚持让柳三金留在善来集团，就是看重柳三金可以掌控郭氏父子动向的便利。善来集团的保安部兼管司机班，负责车辆调配以及郭氏父子的出行安排。

“三金，帮我一个忙……”周安涌深吸一口气，“你去一趟郭林选的办公室，看看是不是有一张策马酒会的邀请函，日期就是今天。”

“……”柳三金想了一想，有几分为难，“不太好吧，安涌？你的要求超出我的职责范围了。”