第五章（第3/7页）

"但愿是这样哪！"林一达叹道。

常委会上，主要研究了下一步招商引资问题。县里专门成立了领导小组，林一达亲自任组长，李长和杜光辉两位副书记任副组长。领导小组下设办公室，由各经济主管部门抽调人员组成。同时，会议决定学习湖东的招商方法，成立北京、广州、杭州三个招商办。在具体人员上，林一达说："我就定一个。高玉。你看人家湖东的那个李主任！女同志搞招商，有得天独厚的优势，我们不能不考虑到。至于其他人选，请李长同志和光辉同志定吧。"

"高玉？这合适吗？她一直在抓窝儿山的茶叶开发。"杜光辉问道。

"哪有什么不合适？一个乡长都当了，这招商办搞不下来？何况现在的形势，干部也要成为多面手。不能再老是抓茶叶了。当然■，茶叶也还要抓，还有别的同志嘛！如果大家没别的意见，高玉同志就任招商办主任吧。"

林一达说完，岳池笑了下，对杜光辉说："光辉书记是心疼高玉同志吧，不过，再怎么辛苦，在外面招商总比在里面好。这可是一达书记的关心啊！"

"那也未必。我是担心高玉的性格，是不是适合招商。"

"世界上没有绝对的事物，有什么合适不合适的？让她干，她一定能干好，这就叫合适。不让她干，她没有机会，这就叫不合适。"岳池说完，李长也跟着笑了。

"会后，请李长同志和光辉同志找高玉谈一下。"林一达摸了摸额头，停下来，对组织部长彭松林道："进入下一个议题吧。"

彭松林把面前的笔记本推了推，然后打开文件夹，翻了几页，才道："根据市委主要领导的指示和目前的干部队伍情况，拟对部分县直单位和乡镇人事进行小范围调整。我们拿了个初步意见，请大家讨论。"

这意见，在之前的书记办公会上，已经过了一遍。杜光辉没有参加，他请假了。一般情况下，他尽量不介入人事问题，这是他的一个原则。有一些挂职干部，到了地方后，逐渐地陷入了地方的许多矛盾之中。其中一个主要原因就是过问了人事。人事是最复杂的。说起来，一个县，最重要的是经济发展。但是在一般干部的心目中，最重要的还是人事调整。议论人事，评论人事，调侃人事，揣测人事，是很多干部茶余饭后的必修课。干部们拢到一块，最喜欢打听的也是人事。某某位子空了，应该是某某人来当。不过，也有可能是别的某某人。某某人后面是县委某领导，甚至是市委某领导与他很熟。民间组织部因此形成。而且，奇怪的是民间组织部往往猜得很准。这里面，一个原因当然是用人导向问题，民间组织部的猜测，也是在充分揣摩领导意图的情况下进行的。另一种更深层的原因，还是来源于高层。高层领导透露的口风，或者某些干部自己有意识地造造声势。有好几次，就有人在杜光辉面前探听口风。杜光辉只是一笑："我是挂职的，不问这事。"

一次说了，人家不信；二次再说，将信将疑；三次又说，没人再问了。

这次人员安排其实也就两个位子能引起常委们的兴趣。一个是人事局长，一个是矿产局长。人事局长吴昕，两个月前被查出得了癌症。目前正在医院治疗，他自己要求不再担任人事局长职务。原来的矿产局长凌穆，调到省矿产局了。这两个位子，在桐山都算是最好的位子之一。特别是矿产局长，有人形容是半个县长。桐山是矿产大县，经济总量的一半以上来源于矿产，矿产局下面管着大大小小的一百多座矿山。而且，矿产局下设的安全局，对于各个矿山来说，更是意义非凡。这样一个大局，也可以说是关系桐山经济命脉的大局，局长人选自然是至关重要。书记会上，林一达和李长，也就人选发生了争执。林一达推荐的是现任城关镇的书记程汉。而李长认为程汉为人过于冲动，不适合干矿产局长。他推荐了现在的宣传部副部长徐亚辉。徐亚辉在到宣传部之前，是底下一个镇的党委书记，现在在宣传部是常务副部长。