第11讲 上班族党外精神考（第2/3页）

总之，我们一定要善加提防“风化作用”，千篇一律的录音带哪有立体声动听，哪有多频道交响乐镭射唱盘美妙？（请包涵主讲人的音乐素养）。

提防的方法主要有三：

一、应享的福利绝不放弃。但为了收买人心，在旺季或忙碌的时段，这不妨适度地奉献一些。

二、不要为章程条文所绊。当然我们并不主张消极抵抗或存心捣蛋。只要知道有那么回事就成了，这正是模仿那些凭常识即可不触犯法网的社会人。在以法律作武器时，自然另当别论。

三、多多利用本讲座传授的“假公济私”、“食敌之粮”等方法。

至于公司为了维持金字塔组织所下的苦心，我们也要一眼看穿。了解公司的经营管理观念是一回事，要员工熟背社训，熟唱社歌，甚至每天早上穿社服、举社旗到大街上作体操则是另一回事。一般而言，社训中的措词愈抽象高贵、愈象教派福音，表示公司控制员工的欲望欲强。

说来“社训”只是公司草创人或功臣的主观想法，当初招考员工时的唯一标准是“生产力”，并没有就“社训”作详细的讨论。因此，对旗下员工宣扬“社训”的真正目的在于指一只动物说牛是马，该动物是鹿是马并不重要（所以措词不妨抽象空灵一些），重要的是大家一起头点。

劳动方程式：

仔细分析各公司主管在晚会上的致词，会发现一个逻辑，每个人都应贡献社会，而本公司正是要集合众力以贡献社会，所以你们专心贡献自己给公司就好了，这是动之以情。

比较现实的或比较不相信“贡献学说”能打动人的，则会引用集众力取利于社会，再把利益分给公司成员的说法，这是诱之以利。

资深人员年年听此道理，自然点头微笑，心中想家中的妻小。年轻的一辈却不免信上四、五、六、七、八、九分，效忠公司之心也就增上一、二、三、四、五、六分，十分纯洁。他们不知道各级主管的薪水金额（但无理由地知道这类问题是一禁忌），也不明白自己不透过公司而贡献社会，为何有时会引起公司不快（各位聪明的上班族，你说呢？）要是资深人员不肯指点迷津，他们要在受到“风化作用”一段时间后才能恍然大悟。

而恍然大悟之后要能一笑置之，这才是缺德上班族的本色。如果各位恍然大哭。那还不如纯洁一辈子，倒也若有所得。

言归正传，请参考以下附表

上班族是为了生活而工作，并非为工作而生活，在这前提之下，劳动一天（即8小时，以8h表示）的代价若是Y元，则理论上完全奉献自己（即劳动加上忠贞精神）的代价应是3Y（24小时），（理工学院出身的人，请勿抬杠）。

可是现实上公司要求员工忠贞，却只付出Y+a，过份地甚至仍然付出Y，这岂止不通，简直是堵塞填死。或许有人要说：“忠贞二宇，当然要用金钱来衡量。”

因此，如前表所示，忠贞上班族原本应得到3Y的报酬，却只能拿到Y+a（a大于等于0），其间差距达2Y减a，试问此差距跑哪儿去了？

公司是上班族养活自己的一块土地，可是上班族不容易象农夫一样爱他播下种子的地方，因为农夫可以支配土地，公司却要支配上班族。各位会发现，有时候公司会强调白纸黑字的契约，有时候公司却又爱谈抽象的道德伦理，这情形好比对手挥来的是铁拳，你伸手一击却打在棉花上。

观察沼泽：

依本人之见，各位上班族不要理会什么“忠贞精神”，爱公司和爱工作是不同的两回事，有人感激公司却不喜欢自己的工作，也有人讨厌公司却喜爱自己的工作，两者得兼是最理想的了，不能得兼的话，还是找一个自己喜爱的工作吧，对公司只要“信义和平”，不必“忠孝仁爱”。