第01讲 如何知敌机先（第2/3页）

问题是他的观念形成于他的时代，而且他常常忘记自己曾幸运地得到某些援助。或凭他的实力及努力的确高人一等，但是世上比他更有实力、更努力的人也不在少数、这些人之所以没有他那么出人头地，只因为机运不济罢了。所以说他没有理由强迫推销自己的想法，細说时代及个案有异，就算他所信所学中有许多好的教训，他的部下和他只有雇用契约的关系，没有义务当他的精神信徒。

然而，现在的上班族常被迫信奉董事长、总经理的人生观（非经营方针），鼓吹者美其名为社训、社风，要部下以为这是拿人薪水者的“服从为负责之本”。谈到此，各位不要误以为董事长、总经理是我们的敌人，他们虽然过时，却己登上金字塔的顶端，这成就值得尊重。应防范的是有些传教心太热的同僚及直属上司，这些人不害人，却爱制造紧张气氛。

[对策]董事长、总经理的至尊意识来自努力及年岁，低职年少者的至尊意识则外强中干，其来由在于：压抑过深，他们长年掩饰自己的欲望，以致失去心灵的活力，形成一种心理慢性病。因此，我们只要了解这类型人物，便无所怕。他们传教是为了解消欲求不满，并不是真的要固守自己的一贯主张，一旦外界施来强大的压力，这些人常莫名其妙地一蹶不振，简言之，至尊型是一只披狼皮的羊。

第四类 令狐冲型

（译者按：个性酷似金庸笔下的武侠人物令狐冲）

[症状]貌似懒散，其实只是故作姿态，轻视自己的职业及工作内容，报世界以白眼两颗。明明能力不甚惊人，他会陶醉地想：“我只是一时落魄，且待他日时来运转”。

真正的虚无主义者早已是槁木死灰，所以不会与我们为敌。本型人物却因空虚而随时想抓利益以自慰，外表呵欠连连，其实比任何人都贪心。

小说中的令孤兄（不是令兄）心中还有一片温暖，本型人物却极冷漠。患有精神阳萎的虚无主义者对一切都不感兴趣，本型人物对自己之外的一切都不感兴趣，请辨明此毫厘千里之差。各位可以把他当成极端的利己主义者，这种人一总感到生存受威胁，常利无反顾，行事不拘下流，危险之至。

[对策]使他由假性虚无走向真性虚无的不归路。打击他的信心，多称赞和他有相同特长的人，派个稍难的工作给他，不管成果好坏（多半好不到哪儿去），挑些毛病数落他，使他自觉平庸，失去所有热情，进而成为我们的同类。

第五类 寄生虫型

[症状]算盘珠子，一拨一动，一定要听到命令，才感到自己应该采取行动。绝不主观独断，买条领带都要拉同行为他出主意。他并无心尊重别人的意见，潜意识和浮意识都想推卸一切责任。和这种人合作很愉快，因他百依、百赖、百顺，但是遇到事急事多之际，他会心平气和地撒手让你一人承担。

[对策]劝他从军。

第六类 闹钟型

[症状]一丝不苟，通常在上午9点整以右脚步踏入办公室，下班时间一到，手头工作再忙，他都拍屁股毅然一走了之，私生活不精彩，充其量关上家门跷脚、挖鼻孔、弹鼻屎于垃圾桶。极富理智，不得意忘形，也不付出热情，沟通能力不佳，毫无情趣可言。

上班族基于劳力契约过着朝九晚五的生活，理论上每天出租满8小时就可以走了，可是依惯例公司实际上要求你每天工作8小时以上，上班时间内未将工作告一段落，就自行离去，则公司不愿托付重任于你，同时也影响到团队合作，所以这种精打细算不值得鼓励。各位要知道，工作无聊是一回事，顾全大局是另一回事，只要我们确定动机不在讨好上司，同僚就行了。

[对策]说媒。让他娶一个醋劲大、烧菜技术差、三分像人七分像鬼（日文是“人三化七”）的女人。要是这种生活不能逼疯他，那我也无计可施了。