第二十三章傅老来汇报（第2/2页）

这只是他的判断。

其实很容易理解，大家在一个公司上班，私下经常会接触。

谁采购物品多了，手下申请使用时，就会很大方，其它部门的人看在眼里，也会忍不住多审批一些。

毕竟花的是公司的钱，跟自己无关。

最主要的是，如果自己不这样做，下面的人就会发牢骚，觉得自家老大太傻，有便宜也不懂得占。

这也是傅老一发现之后，马上过来汇报的原因。

管理上最重要的是防微杜渐，等问题严重了，再来控制，就来不及了。

如果大家都习惯了大手大脚花钱，那以后怎么可能缩手缩脚过日子？

除非把人全部换一批，这样对公司的损失就大了。

“我知道了。”叶纤红皱了皱眉，心里有些不舒服。

看来公司大了，问题总会出现。

最开始跟自己的乔昌智、王茂琳、谢建奇几个，因为相互有了足够的了解，所以忠诚度高，没有出现问题。

倒是中层那边，她没有过多去管理，没想到开始有漏洞了。

特别是梁中华还是父亲介绍过来的，这让她更加烦恼。

也不知道他是因为私心重，还是因为管理能力不足，被下面一串掇，就控制不住自己了。

坐在椅子上，思考了一阵，开始给乔昌智打电话。

“乔总，我是叶纤红。”等那边接起来，叶纤红马上下命令。“这几天你出一张通告，把年终奖的考评办法，公布出去，并让所以管理人员传阅一遍——”

“好。”乔昌智一听，干脆地回答。“考评办法你有什么意见？”

叶纤红突然说这个，肯定有她的目的，所以得搞清楚原因。

“除了业绩测评、工龄划分、能力考核等细节外，加上一项。”叶纤红组织了一下词语。“就是对管理人员的工作态度也进行评分，请假多、审批多、乱用公司财物的管理人员，年终奖一律划到最低级——”

对于乔昌智，她根本没必要掩饰自己的态度。

相信自己这样一说，他就明白意思了。

公司发生的事，他或多或少也会察觉，只是立场不同，对这个问题的重视程度，也会有区别。

如果梁中华再不懂得收敛，那年前就放假时，就可以直接辞退了。

这样的管理人员，不是自己需要的。

“我明白了。”乔昌智沉默了一会，回答道。“这件事我也有责任，没有及时处理。”

他是真心觉得抱歉，叶小姐把公司的权限全部交给自己，却做不到像管理自己的公司一样，把这些漏洞及时堵住。

“有问题不怕，就怕不改进，现在不是自我检讨的时候。”叶纤红不习惯听人口头上这样说。“作为公司总经理，你一定要明白，对于下面的管理人员，你不能做好人，更多时候必须举起刀子，把你认为不合格的人，直接处理掉。”