第九十六章新厂区的变化（第2/2页）

不管是搬工厂，还是搬家，换个环境，都需要时间适应。

她怕叶纤红着急，想把工厂一下子全部搬过来，所以提前打了预防针。

“这个你决定就行，别忘了你才是总经理。”叶纤红笑道。“我只负责出钱造新厂房，给你们提供好的工厂环境。”

老实说，她还真的没有想过这个问题。

乔昌智说得没错，不管做什么事，都得提前思考到这些不利因素。

他能这样说，说明已具备一个总经理必须有的大局观。

不像国内有的所谓高层管理，做事没有预见性，最擅长的就是头疼医头，脚疼医脚，天天当消防队员，哪里出现问题了，就跑去哪里解决，忙得脚不沾地。

外行的老板以为这样的管理人员能力强，却不知道这样的管理能力，其实是基层管理的水平。

一个车间组长或者车间主任，才必须这样用这样的方式努力工作。

经理级以上管理人员，更重要的工作是制定规章制度，并监督实施。

一个管得好的部门，是人人都在自己的岗位忙碌，不会有人无所事事，也不会把工作压到某几个人身上。

“那我把搬厂的日子定下来，再交给你审核。”乔昌智把发票放回抽屉，拿出纸笔，把几个分厂写在纸上，思考搬厂顺序。

一般情况下，遵循先易后难的原则，这样最节省时间。

他先写下的是郑叶工作室。

照上次的会议计划，接下来潮牌服装会提升档次，统一进专柜销售。

也就是说，原本的潮牌店，用来出售余杭四季青类似的流行款式。

为了降低成本，这些服装将全部由本地加工完成，所以组建制衣厂的事，得马上进行。

潮牌工作室搬过来之后，将以设计部的名义并入工厂。

考虑到还要加工与苏思诗合作的家纺产品，所以制衣厂这边的管理班子虽然只有一套，车间却分成两个，这样便于管理。

至于制衣厂的管理者，厂长暂时空缺，由杨雪临时负责。

什么时候他能胜任了，再正式上任。

考虑到年前王茂琳从棉纺厂招聘了两名技术人才，现在在余杭那边的制衣厂上班，等这边工厂正式组建，可以调过来充当技术骨干。