第68章

人力资源部郑经理保持着标准的微笑,将正式的通知函递给了张志鹏:“按照合同规定,如果不再预约需提前一个月通知员工。我看了下你的合同,离合约到期正好是一个月零三天。”

张志鹏气的脸都白了,他这种才工作三年的估计只能拿到三个月基本工资的赔偿金,而他的基本工资并不高,绩效工资都能抵上工资的两倍了。

“从今天开始新的部门经理会接替你的位置,请配合做好交接工作。”郑经理看了下手表:“不好意思,我还有个会,你先回去工作吧。”

“为什么不给我续合同?公司这么多年除非员工有重大过错或者员工主动提出不续约以外,可从来没有不主动和员工不续约的先例。”

“这种情况我也是第一次遇到。”郑经理嘲讽地翘起来嘴角:“恭喜你打破了这个先例。”

眼看着郑经理要走,张志鹏连忙拦住了他,气急败坏地质问道:“不和我续约总得有个理由吧?我当部门经理的时间虽然不是很长,但一直兢兢业业的很努力啊。”

“你自认为很努力,但对公司来说你并没有创造太多的价值。”郑经理伸手推开张志鹏的手,十分冷漠地看了他一眼:“为什么不续约你自己不明白吗?其实你的能力、学历和当初面试表现都很普通,压根就不符合我们公司员工的标准,破格录取你不过是因为孙总的要求。后来提拔你当部门经理也是孙总的意思,只是你的能力和水平实在堪忧,所以孙总建议给你安排了个无关紧要的部门,不求你做出多大成绩,别给公司捅篓子就行。事实证明,孙总看人还是很准的,你也当了几个月的部门经理,在这期间你们部门不但没有进步,反而作风散漫,人心不齐,要不是看在孙总的面子上,公司早就开了你了。”

张志鹏的脸色煞白:“孙总?孙福海?”

郑经理看着张志鹏的样子笑的十分灿烂:“当初你能走孙总的路子进公司,今天自然也能因为孙总的原因被赶出公司,我觉得你应该有这样的心理准备。行了,你赶紧回办公室准备一下交接的事宜吧,公司已经任命新的部门经理,通知应该已经从OA发出去了。”

张志鹏身体晃了两下,看起来备受打击,正当他有些不知所措的时候,人力资源部一名员工走了过来,拿了一个文件请郑经理签字:“郑经理,这是辞退陈丽雪的文件,您审阅一下。”

张志鹏听到这句话猛地回过神来,连忙说道:“陈丽雪怀孕了,你们不能辞退她。”

“怀孕了?”郑经理嘲讽地一笑:“看来张经理对女下属十分关心呀,连人家未婚的小姑娘怀孕了都知道。不过这种事还是不要乱说的话,免得毁人家女孩子的清白。”说着,郑经理将手里的文件还给了那名员工:“安排人去和陈丽雪进行离职谈话,让她三天内出具怀孕报告,若是没有怀孕的话直接辞退。”

员工答应着出去了,张志鹏浑身都有些颤抖,他之前只以为孙晓娜和公司的某个高管比较熟悉,所以才能将他塞进来。但没想到熟悉的似乎有些过分了,居然还能直接将他开除。

一种不服气的念头涌了上来,张志鹏怒气充冲冲地质问道:“公司的中层管理者居然就因为外人的一句话被辞退这样不太好吧?我们一个上市公司居然这么随意吗?”

“外人?”郑经理哈哈笑了两声,抱着胳膊摇了摇头:“张志鹏,你进公司也快三年了吧?你从来不看我们公司每年对外公告的材料吗?我们公司最大的关联企业就在孙总的名下,另外孙总虽然不在公司任职,但他是公司的第二大股东,还真不算什么外人。”

看着张志鹏越来越苍白的脸,郑经理特别好心的继续解释道:“孙总和我们董事长是发小,公司能有今天的成绩孙总功不可没,就算他没有这个股东的身份,单凭他和董事长的交情,一句话也能开了你。”