第239章 影视人才梯队建设（第2/2页）

“艺人梯次培养方面，大家有没有什么想法，尤其是内地艺人储备和培养方面我们现在完全没有章法，如果我们未来大举进军影视行业，那对艺人的需求不是一个小数目。”楚洛插话道。

楚洛的问题，其实很不好回答，如果站在一个行业巨头，如TVB无线这样的业界巨擘来说，几乎不用外人来拍自己的戏，当红明星都靠内部自己培养。

柳若依毕竟不是娱乐圈资深人士，选择一些自己记忆中有印象的演员或导演那没有问题，但是说到系统性解决一个娱乐公司人才梯次，柳若依就有点力不从心了。

冷场了不一会，李子和咳嗽了一下，“艺人储备和培养，从亚洲来看，比较成功的有俩种体制，一种是无线艺人培训班，一种是日韩练习生制度。”

作为香江娱乐圈资深人士，李子和的视野相对来说更加广阔，看到的东西也比内地的刘洋和陈鑫要多。

“我们先看日韩练习生，他们通常从15岁16岁的青少年中遴选艺人苗子成为练习生，无论是主持人，歌手还是演员，甚至导演，基本上等同干了内地一所完备影视学院干的活儿，这些练习生要经过从表演、舞蹈、形体、声乐、器乐、主持、节目制作、采编甚至魔术表演等多方面的专业训练。”

“可以说是把一个青少年从一张白纸培养成为一个合格的艺人，然后通过各种推广，最终少部分成为当红巨星，大部分是各种配角和龙套，可以说这是一种非常残酷的遴选和培养制度。”

“无线艺人培训班相对来说要简单得多，实际上是一个短期艺人技能培训提升班，基本上都是选择有潜质的新人来做培训，然后通过无线大量的连续剧拍摄机会从跑龙套开始，一般跑2到3年龙套才有机会获得一些配角机会，实际上可以很多人等不到这个机会就转行了。”

“这个行业不是每个人都能干的，只是勤奋没有天赋，没有运气的话，那就是一个死跑龙套的。”

李子和将亚洲俩大培养体制简单说完，也不说好坏，就重新安静下来。