第136章 火爆（第2/8页）

对于这一点，古明妍倒是没有太过担心的。

她相信，如果真的是能通过盛世的考核，进入公司的人，在参加过培训，真正工作上岗以后，感受到盛世的企业文化，习惯了公司给予的高额待遇后，在这个经济还不是特别发达，选择还没有那么多样的年代，应该是不会有人愿意舍掉这一切离开的。

更何况，盛世还有那透明公正的晋升机制摆在那儿呢，去到别的地方，哪里又能有这样的好处不是。

招聘的工作如火如荼的开展了，除了要求较高的管理层之外，针对盛宁开业后需要的大量超市的普通工作人员，像是收银、理货、导购等等，盛世这边也根据各个岗位的需要，列出了相对应的要求，公开向全社会招聘。

最后，因为盛世的待遇足够好，来应聘的人有很多。

古明妍想着盛宁不会只开一家店就停了脚步，便叫着人力这边，看到达到标准足够好的人都给她留下，统一培训，最后挑最优秀的上岗。而剩下的其他人也可以被列到备选库里，待往后盛宁开了分店，便就可以用到他们了，省时省心。

随着盛世招聘和培训工作一同进行着的，还有开超市最最重要的环节——寻找合适的货源。

因为要从一开始就把自家的品牌给竖起来，所以古明妍便对于货品的质量和价格，格外的看重。

对于盛世的最初规划，古明妍是打算主打生活用品的售卖的。除此之外，还会辅之生鲜菜蔬等品类。

总而言之，她是希望能尽量的把老百姓生活中日常所需要的东西全都给归拢到盛宁里面来的，并且还要求在保证质量的同时，给出相对低廉的价格吸引顾客，让大家逐渐喜欢并认可这种在干净明亮的环境中，一站式地用非常划算的价格，把生活所需全部购齐的方式。

关于货源这部分，古明妍给出了大方向，她自己也在不断联系各个厂家，但是重点的工作，她还是交给了她可以值得信赖的老爸古建国，希望他能发挥多年倒货小能手的本事，给盛宁寻找到性价比最高，且还能够持续供货的稳定货源。

这个工作持续了将近半年的时间，从盛宁计划的开始，一直到六月份正式开业前的一周，古建国和古明妍这对父女俩，几乎是跑遍了全国各地，终于给盛宁找齐了市面上现在能见到的大部分货品的货源。

并且，在整个过程中，古建国同志还通过其超高的情商和人际交往能力，说服了这些自认掌握了货源就高傲的不行的供货商们，令他们纷纷同意与盛宁合作，以一个低于普通进货价的价格给盛宁供货，且要保证质量。

这上百家的合作方谈下来，整个盛世上下都累的不行。

古明妍和古建国带回的那厚厚的合同，都是跟供货商那边磨破了嘴皮子才一一签下来的。

整个过程不用多说，单看这最后的成果，就知道有多么不容易了，这还得是古明妍给对方放出了自家这边有大量货品需求有利条件的缘故，才会让这些人最终痛快答应，给他们大批量供应货物的。

1988年的六月五日，是盛宁正式开业的日子。

此前的一个星期，盛世上上下下所有的员工，都在忙着最后确认核对盛宁开业前的各项工作是否都以全部准备好了。

从开业当天的电视台宣传，用来聚集人气请来的明星和表演团队，开业典礼，当日领导的接待工作，再到内部员工最后反复的模拟训练，货品的摆放，卫生问题，紧急预案等等等等，都一一做了三遍以上的确认，确保万无一失。

没错，古明妍为了这次盛宁的开业，在宣传上可算是大大地做起了文章。

不光是前期铺天盖地的报纸宣传，让几乎全京都的人都知道了盛宁这个名字和盛世公司。