第118章 同居小日子（第2/9页）

她知道后回家跟家里人都提前报备过了，古家一看自家闺女儿被分配的单位级别这么高，自然都是觉得骄傲，为她高兴的。

毕竟，按照现在的普遍原则，只要实习期间在工作单位表现优异，获得了单位领导和同事们的认可，毕业后被留用的机会还是很大的。

也就是古明妍自己还坚持要去留学了，不然的话，光看她这个实习单位，就不难想她就是不再继续深造了，这未来的前途也都会是一片光明的。

古明妍之前也是没想到，自己明明都已经跟学校说明了有留学的打算了，还都很认真的在申请学校了，这些校领导和有关老师，肯定都是很早就知道情况了的。

按照一般的原则来讲，像是古明妍这种，有出国留学意愿且大概率能够申请成功的学生，学校是不会在他/她的毕业实习单位上下功夫的，更不要说是把国、家、部、委这样好的单位，分派到她的头上来的。

因为，她就是在人家单位表现的再好，那也不能毕业后留用，说来对于用人单位来讲，也是资源的浪费，还不如多用这段时间，考察一些真正可以为他们所用的人才好呢。

古明妍也是懂事儿的，为了不让学校难做，她早在分配实习单位之前，就早早的把自己要出国的打算露了出去，就是想让老师们考虑的时候，想到她的这一点短板，把更好的机会留给别的同学，所以她之前是万万没想到，自己能被分配到这个单位去的。

也是后来真正进了单位了，接触到领导给自己安排的真正工作任务是什么了以后，古明妍这才总算是明白了，自己能进单位，靠的到底是什么了。

说来说去，她还算是占了自己语言能力的光了。

发部委这样的地方，跟国外的一些机构交流也是很多了，这就注定了，他们需要很多懂外语的人才。

但之前就说过了，这年头会英语的人都不多呢，就更不要说是像古明妍这种精通五、六门外语，还个个都能做到准确笔译、口译的程度了。

发部委在外语人才的抢夺上，自然是拼不过隔壁更加需要这方面人才的外、交、部的。像是古明妍的三哥古明国，现在就被分配到了这个单位，也算是叫他有了得以实现自己梦寐以求的，做外、交、官理想的机会了。

当然了，理想能不能真的实现，还得看古明国同学能不能在实习后被成功留用了。

不过嘛，据古明妍对自己三哥水平的认识来说，问题应该不大，还是有很大把握能被留用的。

发部委名头响啊，即使是到了京大的地头，很多人才也是得让他们优先挑选的。

其实那时候古明妍作为京大这届知名的优等生，已经是被很多热门的单位给挑中了，想要吸纳引进的。但最后全都因为她毕业后要出国的原因，纷纷被这些单位给放弃了的。

发部委最初也是因为这个原因把古明妍给筛出去了的，但却在她的资料经过某个领导的手的时候，被不经意的发现了她会多国语言，在校期间翻译著作无数，在这方面非常优秀的事实。

这下人家领导一看，这不就是我们现在急需的人才嘛！

办公室里堆的那么老高的外语文件没人能看得懂，那咱就先把这小姑娘给要来，虽说以后她不能长久的留任，但能帮着解决一下眼前部门里的燃眉之急，也是很划算的嘛。

至于原本想给单位招的那几个岗位，他们还是按照原计划要人就是了。也就是在原先部委要的名额的基础上，另外增添了一个名额，单独的划给了古明妍，让她去帮着做做翻译工作罢了。

于是，就这么的，古明妍就被单位给要来了。然后她要面对的，就是每天无止境的翻译工作，涉及她所会的所有语种。

书面上的还不够，有时她还会突然被拉出去跑外勤，跟着领导出去充当临时翻译的，或是在单位一时借调不到专业的通译人员的时候，去部委的正式会议场合，充当一下同声传译，简直是被压榨了个干净彻底。