第03章 七夕相会（第3/5页）

但是这种积极的姿势，实际上，创业以来他们都未变化过，鹿谷一家横霸着老象苍然的同行经营业。

现在的鹿谷公司，早已摆脱了战后的艰苦状况。技照鹿谷前任社长鹿谷吉太郎的遗言，经营要依靠“四头政治”。

首先，长男泰一接替社长职务，其次是长女的女婿智彦任副社长，二儿子贤良任专务兼第二建筑部长，前代爱妾於菟丸的长男新美典正任常务兼营业（土木）部长，共同辅佐社长鹿谷泰一。

如众所说，泰一是个傻老大总统，仅仅是人好，别无他长，只坐着社长的位置。前任社长也看到了这一点，在遗训中还谈到了“四头政治”。

智彦作为桥梁土木工程师不失为权威，在海外巨大架桥工程的技术援助中屡建功绩，也是日本建筑学界的权威，在世界上也有名气。但是一个学究式性格的人，确切地说，称他学者更为相称，的确是没有经营才能。

与智彦相反，二儿子贤良却对上辈敏锐的经营感觉和进取姿势象照搬了似的。”

由于打通了政界的要路，那些经常获得的情报，喂肥了公司。这一点对于建筑行业来说是绝对不可少的步骤。

以改造日本列岛为目标的仓桥内阁，在组阁的同时，收购全国土地，迅速地着手建筑舒适的居民区。为了适应时代需要，调整不动产业，完成速度居同行业的首位，使得公司能快速强富起来。

“父亲是中兴的先辈，我是鹿谷的文艺复兴”的豪言壮语，吐露出他肆无忌惮的自信和实力。

这位贤良，对同父异母的哥哥新美典正，有着强烈的对立意识。新美的进攻型和贤良的不一样，他稳健而不鲁莽，公司内外，威望很高。虽然没有贤良那样手疾眼快，却有着精明的智慧。他以宽阔的视野，沉着地凝视着公司的前途，卓有成效地给人一种安全感。他对前辈的经营方式方法有尖锐的批评，纠正了缺陷，提出了新的经营方针。

作为一万三千多职工的大主户，领导人新美比起地位显赫、哗众取宠的贤良来，使人对之放心和有信任感。虽然外表朴素，但内心却全部扑在振兴先辈开创的基业上，冷静地注视稳步前进的企业，站在批判和重新考虑的角度上，把企业不动摇地引入轨道。

为达到目的，贤良可以不挥手段；但待人和蔼的新美则在用人方面欠佳。公司里的实权虽握在贤良手里，但由于新美人缘好，仍能控制住贤良。

对于贤良来说，新美是他最强的也是最危险的对手。虽然依靠同族的股票固定在半数以上，但职工的股票是由各人自己掌握的，如果把职工的股票加在一起，就成了一股不可轻视的力量。若再把银行大股票主的也加在一起，是否能够在股察主总会把贤良的地位完全倒过来呢，这还是一个谜。

贤良也知道这些，正因为如此，他不加掩饰的说：“妾生的儿子，能干出什么呢？现在就干掉你这个家伙。”

贤良和新美若能配成一对的话，公司的经营就是一对理想的“双头政治”。但这是不可能的。公司内按色彩分为三大帮派：社长副社长派、专务派、常务派。特别是后两派，对抗更为明显激烈。

职员评论这些帮派说：“傻老大社长、手艺人副社长，有手腕的专务，和蔼的挂名常务。”还编了一句顺口溜：“今天重要找正副社长，明天重要便去找常务二部长。”

职员也看到社长、副社长已在走向末路，唯有下台而已。下期的政权便轮到了贤良和新美两人争夺了。

不管怎样，鹿谷建筑被三大帮派操纵着，要想加入进去，必须投靠自己的主子。三根柱子等于三大帮派，全部由鹿谷的同族掌握着公司的要害部门。中心技术研究所的所长是前代社长的外甥，规划室长也是他次女婿，秘书室长是他侄子，总务部长是他最小的弟弟，人事部长是他夫人的外甥，所有重要职位都被他们占了。