第三十七章 Loser（第2/8页）

　　1、不停的抱怨。不是抱怨领导无能就是抱怨同事无能，却很少从自己身上找原因。

　　2、不起同事。经常瞧不起一些比自己能力或学历低的同事，无论对付做出了什么成绩也一样瞧不起。

　　3、嫉妒和眼红。在同事升职或者加薪的时候，不去反思同事的成功之处，却在不停的想同事不如自己的地方，把自己的精力都用在了嫉妒和眼红上，而不是学习同事的优点。

　　4、没有主见。所有的想法都很普通、很大众，从来提不出别具一格的建议。

　　5、遇到挫折时没有韧劲。

　　而且二狗还在研究中发现，职场中的Loser和教育背景关系不大，和智商关系不大，和工作经验关系也不大。只要他（她）的性格中具备以上五条中的任何一条，那他（她）就绝对有成为Loser的潜质，如果他（她）具备了以上五条中的两条，那他（她）就很有可能成为职场中的Loser了，如果他（她）具备了以上五条中的三条，那他（她）就必将是职场中的Loser，即使他（她）是沃顿商学院毕业的而且智商高达146，也仅需三年，就能证明他（她）一定是个职场中的Loser。

　　何华华基本以上五条全具备，彻底完犊子了，肯定是一Loser。连潘东子都比她强多了，起码潘东子在抱怨时被领导一鼓励，马上就能鼓足干劲儿迎难而上。

　　肖开元看了一眼何华华，心想：我再“噢吗迷吗迷贝贝红”也没用了，江山易改，本性难移。

　　“骆总，我现在也在考虑别的办法，但是这几天，也没更好的办法，只能走一步算一步了。”

　　“唉，这个项目也真为难你了。”骆三郎抬头又说：“这样吧，大家先散会，我和Eric聊聊。”

　　会议室里就剩下了骆三郎和肖开元。

　　肖开元心想：骆总不会是要跟我说他要开公司的事儿吧，这么直接？

　　“Eric，刚才的会开完，我有个想法。”

　　“骆总你说。”

　　“冯然刚才说交换信息，我倒是觉得这是个不错的选择。”

　　“啊？可是我们是跟TG公司签了合同的，保证信息不外泄。”

　　“呵呵，你怎么这么老实，做事情该用点手段就用点手段。我们又不是拿我们的整个报告去换，我们只拿出来一小部分他们感兴趣的东西去换，我相信这样，所有的竞争对手公司的高管都会感兴趣的，这个项目这样就很容易完成了。”

　　“这样，被TG公司知道不太好吧！”

　　“我说了，我们不是拿报告去换，而是拿一些他们感兴趣的资料去换。这些是我们调查得来的材料，我们合同上约定的是报告不外泄，又不是一切调查资料都不外泄。我们拥有对调查资料的知识产权。再说，我们如何运作项目，TG公司又怎么可能知道。”

　　“啊……我还真没仔细看过合同。”

　　的确，肖开元这样干活儿的人基本不会关注合同，更别说合同上那些咬文嚼字的细节了。

　　“听我的，没错。”

　　“可是我从来都没用过这样的调查手段啊！”

　　“没用过？呵呵，那这次不是用了吗？”

　　“唉，也是，否则看来这个项目也办法交差了。那骆总你说用哪部分和他们交换呢？”

　　“恩，那你说这些ABAB软件厂家最关注的是什么呢？”

　　“应该是军事领域未来的采购意向和竞争对手的动向这两方面。”

　　“那好，那就用这两类信息中的一类和他们交换。我给你三天的时间，你集中精力去调查军事领域的采购情况，如果调查出结果，那么我们就拿这部分信息去跟竞争对手交换。如果调查不到，那么我们就拿已经调查到的竞争对手动向和他们交换。”