第三卷 境随心转 第074章 适可而止也是智慧（第2/3页）

商场不比官场，董事长虽然最大，却无权左右董事的意志，而官场之上则是老大优先制原则，一般情况下，一把手的权力被无限放大，即使常委们有不同的意见，一把手也有一票否决权。商场之上，却是资本最大，是资本力量的较量。董事长罢免不了董事，也没有权力不让谁成为公司的股东。所以相比之下，董事长的权力远比官场上的一把手小。

董事长由董事会以全体董事过半数选举和罢免，董事由股东会选举和罢免，股东以其出资额享有权利，当然了，出资额越大，股东的发言权就越大。商场上的发言权和投票权，和实力成正比。如果萧佐拥有天佑集团超过百分之五十的股票，那么他就拥有了绝对控股权，就可以一言而定公司的许多重大决策，别人联合在一起也撼动不了他的位置。

可惜的是，萧佐虽然是公司的最大股东，却不是控股股东。正是因此，他在董事会才会受到两个元老的联合钳制。

“施大师，李逸风这个人，可以拉拢过来为我所用，还是他会死心塌地地跟随两个元老？”萧佐对李逸风有点想法，他很欣赏李逸风在公司的人缘，如果李逸风可以向他靠拢，成为他的助力，他对公司的全盘掌控力度，就会大大加强，“对了，两个元老，一个叫吴国学，一个叫刘日坚。”

“这个不好说……”施得沉思片刻，“八面玲珑和长袖善舞的人，一切以利益为先，谁带给他的利益最大，他就会倒向谁，这样的人，只可利用不可重用。”

“明白了。”萧佐点了点头，恍然间他有一种错觉，施得别看比他年纪还轻，却似乎比老爸还要成熟还要有识人之明一样，识人之明，一般都是久经世事的沧桑老人才会拥有的慧眼，施得的眼光，却比五十多岁的老爸还要犀利。

“那边那个穿蓝色上衣的年轻人，对，就是那个留长头发的小伙子，施大师，他怎么样？”萧佐主动提问了，现在机会正好，不能错过，谁可用，谁不可用，有大师在身边，如果不赶紧向大师请教，就太傻了。

“最好马上开除。”施得只看了蓝色上衣的年轻人一眼，就得出了结论，“以免以后养虎为患。”

“啊？”萧佐大吃一惊，“他叫杜人，是我新招进来的助理，我还想大力培养他成为我在公司的得力助手呢……他哪里不好了？”

“有两点，第一，吃饭的时候，他掉了许多饭粒和菜汤到桌子上，也不擦，说明他没有节约的意识和爱护公共设施的自律。这样的人，最喜欢占别人和公司便宜。一个人如果在小事上做不到自律，在大事上，更难遵守规矩。在大公司，规章制度是人人必须遵守的章程，如果有人不遵守，就起不到约束的作用。第二，明明食堂规定禁止吸烟，他却还旁若无人地抽烟，旁边有人对他吸烟的举动表示了不满，他却还不以为然，这样的人，没有团队精神，不会团结同事，而且又过于自私，只图一时之快，缺少应有的公德。”施得才不管杜人是谁的助理，他毫不留情地点评了杜人的所作所为，要的就是站在一个公正的立场为萧佐把关。

“说得太对了，听施大师一席话，胜读十年书呀。原来生活中的细节有这么多的大文章，佩服，佩服……”萧佐一边听施得的点评，一边注意观察杜人的举动，才发现原来施得的点评入木三分，每一处都说得无比准确，奇怪，当初他怎么就相中了杜人，没有发现杜人有如此低下的品行，反而一心认为杜人是一个难得的人才呢？

生活小细节，人生大文章，看来，他和施大师的境界差距真的很大。不过这也说明，他迫切需要施大师的指点。