第117章

挫折像疫苗，接种时间越早，免疫力越强。

姜秀娜人生前二十五年太过顺遂，等危机大面积爆发，顿感恛惶无措，最恼火的是找不到路径翻越冷阳这座拦路大山，自取其辱后只好去酒吧喝酒发泄。

贺阳顾全利益，继续演出寸步不离的戏码，见她已喝掉半瓶白兰地，适时地夺下酒杯。

任何劝说对姜秀娜而言都是刺激，捶桌怒骂：“为什么会有这么不公平的事，我从小到大一直那么努力，就为了帮助爸爸妈妈把福满堂发扬光大。冷阳没为福满堂做过任何贡献，还把集团推入绝境，爸爸竟然还选他做继承人，他根本没考虑过我的感受！”

贺阳暗讽她对姜开源的为人认识不足，口是心非道：“董事长可能是想顾全大局，冷阳人品是很糟糕，可能力很强，经营、营销都有一套，目前能对付华夫的也只有他了。”

“连你也帮他说话？连你也觉得我活该被他和洪爽踩在脚底下？”

“娜娜你听我说完。”

贺阳握住女友揪扯他衣领的双手，趁机挑唆：“冷阳现在领着董事长的圣旨，想推翻他就任执行董事几乎不可能了。但我们也不是全然被动的，还能设法对他加以限制，约束他在集团的权力。”

姜秀娜听完他的建议，斗志重燃，问他该如何实施这些策略。

“你妈妈是集团的第二股东，最有资格提出这些要求。你明天一早就去医院跟她沟通，在会议上提交这些方案。”

喜悦很短暂，姜秀娜细思下又觉前途黯淡：“再过三个月冷阳就会得到爸爸的股份，到那时这些限制对他也起不了多大作用啊。”

贺阳沉着安慰：“这个我也会帮你想办法。心慌无智，忙中有乱，你现在一定要沉得住气，千万别再像刚才那样冲动了。”

温柔鼓励都是催眠，他现在需要牢牢控制她的心智，使其对自己产生更深的依赖，如今看已卓有成效。

姜秀娜靠住他的肩膀哀叹：“贺阳，你最了解福满堂和我们家的情况，现在我能倚重的人只有你了。”

“放心吧，我会全力支持你的。可是……”

他欲言又止，引诱她询问“苦衷”。

“刚才你都看到了，冷阳能那样堂而皇之地羞辱我，就因为在外界看来我和你恋爱是想攀龙附凤。我怕他今后抓住这点使手段，让我不能名正言顺地帮你。”

“那该怎么办？”

他慢慢握住她的双肩，深情地进行诱拐：“娜娜，我上次向你求婚，你说怕你父母反对，要再等两年。现在局势这么乱，你又势单力薄，能不能对外给我一个正式的身份，让我能理直气壮替你争取权益？”

姜秀娜不想那么早进入婚姻，对他的考察期也还没结束，依旧为难地找借口：“爸爸妈妈都病重了，现在结婚不合适啊。”

贺阳不能让她再享用免费午餐，仗着非常形势进逼：“我知道眼下不宜操办喜事，我们可以先登记，以后再补办婚礼。你的顾虑我也大致清楚，婚前协议都依你的意思制定，我只想以你丈夫的名义保护你。”

他知道姜秀娜和她的父母一样市侩，将来遇到比他更有利用价值的男人必会见异思迁，没有比当下更好的机会能逼她就范，她要对付冷阳就必须借助于他。

姜秀娜的心思被他猜度透彻，犹豫好似泥鳅脱手，仅能拈住一点尾巴。

“你让我再考虑看看。”

贺阳满意微笑，确信这次等待不会太久。

第二天福满堂非合资企业的高层会议在总部召开，律师主持会议，宣读了姜开源立下的公证书，通知全体员工，冷阳将以执行董事身份正式就职。

冷阳按惯例发表入职讲话，明白在座人等大多对自己怀有敌意或猜疑，他言简意赅道：“尊敬的公司同仁们，大家好，这个消息不止令你们惊奇，对我来说也很突然。其余感想就不必说了，希望今后我们的合作都建立在务实基础上。首先解决集团目前所面临的销售困境，完成今年年初制定的业绩量。在内部管理上我会施行新的员工激励机制，做到奖惩分明，加快人力资源开发，加大对员工能力培训和对人才的引进培养，使公司的人才结构不断优化，真正形成公司的优势资源。真诚希望取得诸位的支持与配合，实现福满堂在这一时期的平稳过度。”