第五章（第2/3页）

反正颜书妤自己挺尴尬的，所以看着手机半响，最终还是打给了HR，理由是她要辞职。

理由很简单，如果大老板因为昨晚的事情而震怒，决定掘地三尺也要把夺走他清白的小服务员给找出来，HR那边肯定会听到风声，本着“宁可错杀一千，不可放过一个”的原则，多半会阻止她这个关头辞职的；而情况相反的话，大老板风平浪静，她这种小职员提出辞职，HR当然也没必要阻扰，帝景酒店从来不缺人才。

颜书妤想，大老板不在意最好，她主动辞职闪人，对方说不定还觉得她知情识趣，然后彻底把这一页翻过去了，大家从此相忘于江湖。

那她搬不搬家好像也没什么关系嘛。

抱着这样乐观的信念，颜书妤拨通了人力资源部的电话，接电话的是徐经理，一位已婚已育、脾气温和的大姐，颜书妤开门见山，理由张口就来，“徐经理，实在不好意思，我儿子突发生病，我得二十四小时照看他，工作方面无暇顾及，可不可以让我即时离职？”

“即时离职这个不符合公司规定啊，我们至少要提前一个月提出辞职申请的。”原主不至于见人就介绍自己的个人情况，但在同事面前也从不隐瞒她单亲妈妈的身份，徐经理又是人事部经理，对职员的情况只会更了解，所以她拒绝了颜书妤辞职的诉求后，也提出了更为合适的方案，“孩子病得严重吗？这样吧，实在走不开，你可以先休假，照顾孩子要紧，等回来上班再补假条。”

徐经理的建议当然是好的，只是颜书妤听完有点慌，还以为自己最担心的情况要发生了，只好更加努力的找理由，“请假当然也可以，只是孩子免疫力不好，生病起来反反复复，谁也不知道要请多久，容易耽误工作。而且我上了两个月的班，慢慢发现这个工作不太适合我，主要是夜里要值班，把孩子一个人扔在家里，实在放心不下，加上这次他生病，我想不如直接辞职了。”

其实颜书妤不想值夜班也很简单，跟其他同事调整一下，她不负责大老板的工作就好了，但徐经理只是人事经理，不是客房经理，当然不好在人家的职责范围内指手画脚，加上她也是母亲，自觉能够理解颜书妤内心的焦急，便沉吟道：“你坚持要辞职，我也可以批，但是没有走辞职程序，会扣除一部分工资，你同意吗？”

她要是不说，其实颜书妤都没想起来，原主好这个月的工资没领呢——帝景酒店应聘标准高，相应的工资待遇也要高出同行一大截，现在是月底，原主这个月刚好转正，底薪就有五千八，加上各种餐补住宿补贴，关键是照顾大老板还有丰厚的奖金和值班补贴等等，搞不好到手就有七八千。

发财了啊！颜书妤飞快的算完账，心里别提多美了，但是很快又想到徐经理的话，连忙问：“徐经理，现在辞职要扣多少工资？”

“按照规定是50%呢。”

“百……百分之五十？”颜书妤心痛到无法呼吸了。

徐经理笑道：“所以我建议你先请假，回来再走正规的辞职流程啊。”

见钱眼开的颜书妤确实纠结了一下，最后还是理智占了上风，按照徐经理的说法，她得提前一个月辞职，意思就是说她还要在男主父亲面前晃一个月——为了避开恶毒后妈的炮灰结局，她现在躲这位大佬都来不及，实在犯不着为了半个月的薪水冒这种风险。

颜书妤忍痛决定道：“我还是现在辞职吧，麻烦徐经理了。”

“没关系。”

“那我们陈经理那边，我还要打招呼吗？”

徐经理善良的表示：“等下要开会，我帮你知会一声也行，你就安心照顾孩子吧。”

颜书妤表示放心了，人事部离得远，可能不知道她昨晚干了什么大事，但肯定是瞒不过顶头上司的，能省去跟对方打交道的尴尬，她可开心了，真心实意的道了谢，又忙问：“对了徐经理，我的工资什么时候结？”