第372章 杨兵组织工人打架（第2/4页）

杨兵又给侯沧海打去电话，报告此事。

侯沧海回话很简单：对付这些小流氓，必须强硬。你召集阳九保健液骨干，给他们讲沧兰万金并购政策，这种直接对话很重要。你要让阳九保健液组织工人纠察队，将这群年轻人赶走。打上一架，阳九保健液工人便会生出同仇敌忾之心，容易形成组织凝聚力。在锁厂和面粉厂，就是因为处置了许多难事，工人们才重新生出凝聚力，这是非常重要的经验。

杨兵从阳九保健液办公室出来，停下脚步，道：“你们堵在门口，这是违法的。”

一个小混泥斜着眼，道：“阳九都死了，你算是哪根葱，管你屁事。”

杨兵没有多说，转身离开了办公室。

在附近宾馆，肖红召集了阳九保健液中层干部及中层以上干部、技术人员和行政人员，约二十多人，详细介绍了沧兰万金收购方案。

这是杨兵第一次独自操作如此大的项目，不禁有些紧张。在前往会场时，杨兵脑海里全是侯沧海组织工人的画面。当初他是站在旁观者或者辅助者角度看侯沧海这些行动，觉得不是太复杂，如今要自己亲自上阵，回想着当初点点滴滴，便觉得难度不是一般大。只不过如今箭在弦上，开弓便没有了回头箭，他必须要迎着困难上。

进了屋，杨兵立刻感到三十多双眼睛如三十多道利箭直刺自己，眼光中有怀疑和敌视。肖红正想要介绍，杨兵摆了摆手，走到会议室中间，道：“我先做自我介绍，我叫杨兵，沧海集团副总裁，全权负责沧海集团收购阳九保健液事宜。虽然阳九保健液和沧兰万金曾经是竞争对手，但是我今天站在这里，不是你们的对手，而是以同事的身份与你们聊一聊。”

他最初想要面带微笑，回想侯沧海面对群体事件的严肃劲，也就将笑容收起，努力将自己想象成坐在主席台中央的侯沧海，喜形不露开色，威风凛凛。

“我今天来这里有两件事情，第一件事情是讲一讲沧海集团并购政策。肖红是法律顾问，已经将并购基本情况给大家说了。我就不啰嗦的，我想讲一讲你们更关心的事。”

阳九保健液和沧兰万金曾经是市场上你死我活的对手，阳九保健液干部们下意识有强烈的敌对意识，也有与杨兵“对干”的思想准备。他们见这个年轻的总裁气质沉稳，说话不急不躁，便耐下性子听他讲话。

“沧兰万金投产以来，当年就成为江州最佳经济效益工业企业。为什么能做到这一点，有两个原因，一是产品质量过硬，二是机制先进……沧兰万金销售状况和资金回收都非常良好，没有任何欠债……我们之所以愿意并购，因为阳九保健液有现成的厂房和设备，有一支能力较强的职工队伍，我们将沧兰万金的体制带过来，产品带过来，必然能让新厂焕发活力……我们承诺，阳九保健液的老员工和沧兰万金员工都同工同酬……我们不会养懒人，完成不了工作任务，必须得走人，待遇要好的前提，必然是管理要严，我们不会吃大锅饭……”

杨兵按照侯沧海的方法，面对工人是尽量一说实话，工人们不喜欢听天花乱坠的道理，只喜欢听真话。在演讲时，他一直很注意工人们的表情，让其很欣慰的是工人们脸上表情渐渐放松了，敌视之情明显消除。

讲完第一件事情以后，会场气氛和谐起来。

杨兵这时讲了第二件事情。

“并购还在进行中，沧兰万金不希望在并购过程中出现混乱。如今有一群社会青年占据了阳九公司大门，要敲诈十万元。我绝不会和这些社会青年妥协。阳九公司是属于大家的，保卫公司是所有人的责任。我作为并购组组长，愿意和工人们共进退。明天组织五十个有血性的工人，每人带一根硬竹扫帚，把这些社会青年打出去。你们敢不敢保卫自己的财产，敢不敢打架？”