第342章 黄册和红册

得知沧海集团让步，工人们都长长地松了一口气。

杨板凳更是以英雄自居，约了好友在家中小聚。他从食堂打来炒肉，又弄了点盐花生，开了一瓶光头白酒，几人喝得有滋有味。

杨板凳老婆罕见地夸了自己的老公：“这个杨板凳，一辈子都是瞎整。临到退休，总算做成了一件正事。”

杨板凳喜滋滋地道：“这一次也是大伙齐心协力，否则也办不成。我们能分红，还不用出钱，这是最佳效果。以前的厂领导太软弱了，事事都听矿务局。结果矿务局大老板是贪官。以后，凡是资本家想要损害工人利益，我们就要团结起来和他们斗争。”

杨板凳儿子从卫生间出来，用手扇了扇嘴边烟味，道：“爸，你别得意了，把侯沧海这个资本家赶走，你们只有喝西北方。”

杨板凳挥手道：“大人说话，小娃儿别插嘴。回房去好好学习，以后当资本家。”

杨板凳儿子回到房门，打开课本，回头又对着客厅比划中指。他挺鄙视父亲这一辈大人，自己做不成资本家，便骂资本家。但是总要儿子好好学习，以后去当资本家。

侯沧海这个资本家下定决心以后，便立刻开始实施虚拟受让股计划。

他在工业园区办公楼第三层找了一间办公室，特意安装了二道防盗门，安放了一个大型保险柜。第一道防盗门杨兵才能打开，第二道防盗门要由侯沧海打开。侯沧海和杨兵各有一把钥匙，也就是说，侯沧海和杨兵必须同时出现才能打开这道防盗门。

打开防盗门以后，大型保险柜钥匙由张小兰保管。

通过这三道措施，确保此间特殊办公室里的物品万无一失。

房间布置完成以后，江州面条厂开始内部股（也就是虚拟受让股）签字。

江州面条厂股权方案并非以业绩来决定内部股数量，而是所有职工占百分之五十内部股，沧海集团占百分之五十内部股。在百分之五十以内，每个职工均分内部股。由于内部股只是利益，没有权力，在退休或者离开企业时要退出，所以说面条厂职工同意了“对半分”这个建议。

江州面条厂每个职工都签署了一份合同。合同没有副本，没有持股凭证，只有一个内部号码凭证，凭着这个号码可以查到自己所持股数。

江州面条厂所有合同被锁进了工业园区沧海面条厂办公楼三楼，装订成蓝色账册，因此这一批合同被称之为蓝册。

签完字以后，江州面条厂之事便告一段落。

沧海集团以杨兵为负责人，跟随美达集团节奏进行“天上的街灯”商业街的设计和开发。工人们握有内部股，很关心商业街设计，对工作挺配合。

侯沧海得以集中精力考虑沧海集团员工的虚拟受让股。此事涉及到对员工特别是骨干部员工的股权激励，非常重要，也非常敏感，做得不好，大家离心离德，军心涣散。做得好，形成良好的内部激励机制，大家为了共同目的，会形成加倍的战斗力。

作为掌舵者，需要考虑的是每个员工能购买多少虚拟受让股。要让股权激励形成机制，便必须要有制度性规定，否则会随心所欲，不成规矩。

“我们缺资金吗？你让大家投钱买虚股，又没有实际股权，大家愿意吗？”张小兰坐在新买来的圆形按摩盆里，提出一个问题。

此事涉及到包括高管在内的所有员工，侯沧海独自思考了很久，基本想成熟以后，才与妻子商量。

“我觉得他们应该愿意。沧海集团是我们夫妻出资建设，其他员工没有出资。若是把他们当成纯粹打工者，他们就很难享受集团发展带来的红利。采取虚似受让股制度以后，他们能跟随着集团发展受益。”侯沧海在圆形按摩盆外做了一百个虎卧撑，这才进入池子。