第五百五十三章 后发优势（第2/3页）

“小胡说得对，而且未来我们的这种优势还会进一步加大。”冯啸辰附和了一句，接着说道，“设备方面的问题，还在其次，更重要的，是这些大公司的知识老化的问题。刚才小向问为什么我们能够做二元、三元的计算，西易公司还守着一元模型不变。大家想想，欧厂长和全总工他们，懂不懂二元模型？”

这话就有些敏感了，向鹏扭头看了看欧桂生和全建才，尴尬地笑了笑，说道：“欧厂长和全总工他们主要是负责全局的，具体的计算模型嘛……”

他说不下去了。这一次龙电用二元模型计算汽轮机推力，主力就是他和胡岳松等几位年轻工程师，后来从其他单位又来了几名高手，也清一色都是刚毕业不久的本科生和研究生，老工程师基本上就是站在旁边做点指导，涉及到具体的计算，尤其是编程等方面，这些老人就有些不灵光了。

可这样的大实话，向鹏是不好意思说出来的。一是因为欧桂生和全建才都是他的领导，他就算再迂，也知道不能当着领导的面说对方不行。其次，欧桂生和全建才都是经验丰富的老技术人员，他们虽然不懂最新的技术，但对于一些问题的分析却比他们这些年轻人更为老到，再加上平时对他们也颇为关心，论经验、论人品，都堪称他们的老师，向鹏也不愿意去指责他们的缺陷。

全建才却是接过了话头，呵呵笑道：“冯助理说得对，我和老欧都老了，知识跟不上了，要论搞新技术，还向小向、小胡他们这些年轻人。”

“全总工，您不能这样说，我们都是您的学生，光是您在电机设计上的经验，就够我和小向学一辈子的了。”胡岳松赶紧说道。

冯啸辰拦住了他们的互相谦让，说道：“其实，当今世界的技术更新速度很快，老一代跟不上技术潮流是正常的，这不算什么错误。欧厂长和全总工他们也曾经是站在技术潮头的，只是现在年龄大了，加上肩上的担子更重，不可能有那么多的精力去学习最新技术，小向和小胡你们都年轻，技术上有一些优势是正常的。”

“瞧冯助理说的，我们其实也就是在学校里学过一点点而已……”胡岳松谦虚道。

向鹏则是眼睛一亮，看着冯啸辰，问道：“冯助理，你的意思是不是说，西易公司那边的工程师，年龄都太大了，所以跟不上技术发展的趋势，反而被我们占了上风？”

“正是如此！”冯啸辰道，“你们想想看，西易的工程师是多大年龄？”

“起码也有40多岁吧？”胡岳松道，“这还是他们能够派到中国来出差的，西易总部那边，50多岁的工程师也比比皆是，反而是像我和小向这种年轻人很少。我去学习的时候，西易那边的人看我这么年轻，还觉得很惊讶呢。”

“这就是问题的关键。”冯啸辰道，“西方经济高速发展的年代，是从战后到60年代末。进入70年代之后，西方就陷入了滞胀。由于劳动力成本的上升，加上基础建设已经完成，市场趋向饱和，西方的制造业大量外迁。先是迁到日本，后来又向亚洲四小龙等一些地区转移，西方的产业已经出现了空心化的迹象。像西易这样的西方大企业，工程技术人员大多是五六十年代进入公司的，到现在正是50来岁的年龄。这些人在公司工作了30多年，公司不可能辞退他们。而他们不离开，年轻人就无法进入。在这种情况下，西方的年轻人也就不愿意去学工程技术了，更愿意学习诸如金融、商业之类的专业。一个产业，如果没有年轻人注入，你还能指望他们掌握什么最新技术吗？”

欧桂生在旁边点着头道：“没错，我看到资料上说，西方国家把工业叫做夕阳产业，说金融之类的是朝阳产业。夕阳都快下山了，年轻人当然不愿意去学。”