第一百五十一章 一千两百万和一百万（第2/2页）

“我去，快分享给我，我也要舔屏！”

好羞耻……

董事长办公室。

沈浪看着文件都处理的井井有条，赵若雪去了首都，自然蓉城也得有人撑起来。

之前沈浪就选了一个最适合帮沈浪看守蓉城总部的人才，当然对公司的忠诚度是最重要的。

这也是沈浪选拔人才的关键，一个人再有才如果对公司都不忠诚，那要之何用？

“于超群，年龄40，总经理：83（90），忠诚度：90”

虽然年龄稍大，但也意味着于超群比较稳重，不会像年轻人一样头脑一热就做决定。

凡是三思而后行是于超群的座右铭，能力方面不错，忠诚度方面也是相当的高。

这也是于超群在被沈浪提拔为总经理之后再一次提升的忠诚度，之前就有80的忠诚度，这回更是一下子涨到了90！

如此忠诚的人才，沈浪怎会不喜欢？

“当当当！”敲门声传来。

“请进。”

于超群走进屋内，标准的中年职场男，穿着得体严谨的西装。

“沈总，这是公司年会的预算和计划。”于超群递给沈浪一份文件。

沈浪笑着指着座椅：“快坐，我看看再回复你。”

这是沈浪回来之前就指示于超群做好年会的预算和计划，这也是飞翔科技成立的第一个年会。

必须要办的漂亮！

看了文件，于超群还是比较谨慎和吝啬的，当然这是为公司好，也是给沈浪省钱。

“超群啊，这个计划我看了，有些需要改的，之前定好的就是所有员工过年一个月的年终奖，这个不能少！”

沈浪看着于超群提议拿出一百万用来抽奖。

看似一百万抽奖挺多，但实际上这么多员工能够抽到奖的几率太低了。

无疑让许多对公司第一个年会期待已久的员工失望不已。

要办就必须让所有员工都能得到实惠，抽奖这种随机性的事件可以搞，但必须先让大家都有了基础的奖励，再玩抽奖的事情。

“沈总，我做个预算，按照我们飞翔科技现在员工的薪水平均在一万的水平，现在公司的员工总共加起来有一千两百人，这可就是一千两百万啊！”于超群心疼地说道。

要是换为抽奖，一百万也是个挺大的噱头。

最主要是省了一千一百万！

由不得于超群不心动，作为总经理，于超群当然希望公司能够盈利。

可眼下的飞翔科技根本毫无盈利的可能，也可以说共享单车这条路就是个坑。

除非最后上市或者出卖股份，要么想靠着共享单车获利太难了！