第200章 考核机制（第2/2页）

徐风估摸着关、左两人的态度是与“干部交流”的考核机制有关，根据考核要求，每一个交流干部都得在三年内干出足够的成绩并被所在单位认可才算合格，回燕京后才会被当成后备干部重点培养。

而所谓的“认可”则是提拔，不用多少，半级即可，以徐风为例，他目前是副科，若在三年内能被沪海市局提拔至正科才叫考核合格，需要强调的是，这正科是实打实的行政级别，而不是待遇。

沪海是大都市，更是华夏对外形象的一张重要名片，人口数量巨大，治安形势也复杂严峻，相应的警力比其他城市都多得多，但官职岗位却不会成比例增加呀，所以对于每一个人来说，要得到提拔都很难，竞争太激烈了啊。

徐风被分派到了兴国路派出所，就是说未来三年他基本上都是在这里工作了，这样的话他就必须在这里“出风头”争取提拔了，也就与左成林形成竞争态势。

而关越敌视他，则可能是因为徐风的进步也有可能影响到他争取所长的位置，而所长才是单位一把手，于是两人就很默契的走到了一起，先将徐风这个外来户压制住再说。

虽然情有可原，但他俩也太敏感了吧。徐风心中如是感叹，却也不将他俩当回事，至于其他同志嘛，他倒未生他们的气，俗话说日久见人心，随着时间的推移，不断的接触了解，他们迟早也会知道他是怎样的人的。

所里暂时没有给徐风安排具体工作，按照单安智的说法，沪海是华夏最大的国际大都市，临江区也偌大，他刚来且又不是沪海本地人，对这边的环境还不熟悉，甚至连路和地标都认不全，又如何能开展工作呢，所以最好还是先以游玩的方式熟悉一下。

这是暂时将他悬着吗？可能是吧，不过徐风却没当回事，来日方长，别说有三年的时间，就是一年半载，只要有机会，他随便就能立功，何愁不被提拔呢？

再者，他来沪海工作的目的根本就不是为了提拔，没必要给人留下急功近利的印象。