第七百三十八章 基业长青（第3/3页）

“如果有时间，我希望你能造访那座城市，那座花园式的钢铁城市，是我们塔塔的骄傲，也是我们一些理念的直接体现。”

冯一平此时眼前一亮，这和自己的想法，不是有些不谋而合吗？

曾经贫困的五里坳，现在在自己的努力下，不是也已经发生了非常令人瞩目的变化？

他是真的对那座城市有了兴趣。

“同时，我们一直在大力资助国家的教育事业，早在1892年，我们就创办了印度第一家慈善信托基金：詹姆谢特吉·塔塔教育捐赠基金。”

“在英国殖民时期，每5个到英国等西方国家留学的印度学生中，就有一位受到过我们基金会的资助。”

好吧，这事自己目前也在做。

“RD·塔塔先生，还做出了另一个重要举措，他成立了两家带有慈善性质的信托基金，把家族的资产全部注入其中，同时通过重新设置的企业架构，保证了这两家基金会，对集团下属公司的控股权。”

“这就完全稀释了如你这样的家族传人手中的股份。”冯一平想了想，马上说道。

大家族发展到后来，总会面临财产分割的问题，如果子辈是两个，孙辈就可能会有四个……经过一代代的分割，再加上避免不了的内耗，也许当初还显赫一时的企业，后来就消失无踪。

“对，我们认为，正是他的这个举措，让塔塔，从一家家族企业，变成了企业家族。”塔塔笑着说。

这好像不失为一个好办法，只是目前对于这方面的知识，冯一平了解得不多。

“我可不可以这样总结，不考虑从大环境的变化，一个企业如果要长寿，就一定要有社会责任感。”冯一平说。

这一点，他认为自己是不缺的。

他或者可以夸口，这个世界上比他还有社会责任感的企业家，也许有，但绝对很有限。

说实话，从那个暑假在塆后的山上醒过来后，他就知道，自己不用为钱发愁，自己应该追求其它更高的目标。

“我想，至少这是个很重要的因素，一家只考虑利润，只考虑赚钱的公司，不排除它在一段时期内，会有很好的发展，但这肯定不足以保证它长寿。”

“这就相当于一个企业的品格吧。”冯一平说。

“嗯，确实可以这么比喻。”拉丹点点头。

“那么，另一个问题是，如何选择接班人？”冯一平接着问了另一个关键的问题。

人的因素，尤其是负责人，自然也会极大的影响到一家公司的命运。

拉丹看着冯一平眼里的疑问，马上知道，对这个问题，他肯定也已经有很多的思考。

他既考虑企业长寿的问题，又考虑接班人选择的问题，这自然从一个方面，说明了他对自己创办公司的自信，而且还不是短期的自信。

他又一次感叹，这还真是个妖孽的年轻人。