第二百四十四章 好在有你（第3/3页）

不同于此时冯一平在谷歌会议中的举足轻重，第一天，他们并没有被分配到什么有挑战性的任务，似懂非懂的旁听项目组的讨论会，努力记下那些资深员工们发表的意见，然后，资深员工们根据会议的讨论结果开展工作，他们，大多数都只能帮着整理资料，能帮着收集资料的，都是少数。

但哪怕是这样丝毫没有任何难度的工作，他们依然做得一丝不苟。

现在的他们，急需的不是如何在工作中崭露头角一鸣惊人，而是要了解这边的工作流程、习惯，惯用的方式方法，如何分工和协作……等等一些具有普遍性的经验。

“感觉就像是又回到了大四刚去单位实习的时候一样。”午餐时，武馨阳跟自己小组一起用完餐后，还是找到时间跟郑佳怡感慨了几句。

“现在本来就是另一个实习期，”郑佳怡说，“其实，我更感觉好像是刚被爸妈送进一年级，准备启蒙的时候一样，什么都不懂，但是非常向往，准备投入自己的全部身心去努力。”

“只不过，那些高年级的老生们，看起来并不是领先我们很多，对吧。”武馨阳又有些轻松。

她们都有过工作经历，对刚才自己小组讨论的一些具体问题，也有自己的思考，感觉带着他们的那些资深员工的看法，其实并没有什么出奇。

“是啊，”郑佳怡也表示赞同，“一下子就有了信心。”

“哎，你看看，为什么这边的人，不管是我们公司的，还是其它公司的，都穿得这么随便，难得看到一个穿西装的？”武馨阳说出了一个自己不理解的地方。

她们虽然学的不是计算机专业，但是国内知名的一些程序员都有印象，从之前的求伯君，到今年富豪榜的第二名，丁同学，平常出现的时候，可都是西装革履的。

“我也是听冯一平说的，硅谷这边对着装有着不同的理解，他们不看重求职者是否西装革履，而是在乎学识，而且好像还有一个研究，据说穿西装的人失败率超过穿休闲装的。”

“真的？”

“真是这样，当然，这肯定不适用于所有的行业，背后的原因，怕是公司希望员工能在尽可能在放轻松自在的环境下工作，这样的状态下，他们工作的效率会高。”

“但是，一些公司人力资源部门的又说，至少在面试的时候，穿牛仔裤和旅游鞋是不合适的。”

“总之，美国这边崇尚个性，很多公司也一样，因此有时甚至会出现完全相反的要求。”

“比如，有些公司在招聘时，希望遇到的是那些一板一眼，连办公桌上的陈设，都严格按照标准来的员工，但有些，比如通用，他们招聘员工的时候，则特别注意办公桌上是不是很凌乱，甚至会问你挤牙膏是不是从中间或者后面挤起，他们认为这样不循规蹈矩的人，会不走寻常路，会很有创造力。”

“也是冯一平说的？”武馨阳笑着说。

“还真是他说的。”