第一百五十八章 职前培训（第2/3页）

梅义良把冯一平带到两个设计师那转了转，他们是早就想见见他的这个外甥。

这也是两个设计师第一次见到老板口中的外甥，都有些狐疑，你们确定之前的那些方案，主要就出自这个十来岁孩子的手中？

他们在打量冯一平，冯一平也在打量他们。

事业单位里的人该有的特质，陈学峰全有，有些冷峻，有些公式化，还有几丝自傲。

也是，人从市属的设计院下嫁到你这草创的私营小公司，有几分矜持和疏离也在情理之中。

至于那个应届的大学生应安杰，看起来年龄不小，应该是上学比较迟，或者是复读过，他能舍弃分配的工作不要，要么就是分配的工作非常不理想，要么就是很现实，认准了现在最重要的就是钱，所以完全就是奔着高薪来的。

他可没有陈学峰的底气，热情的和冯一平打招呼，“冯同学好！”

四个人坐了下来，马上就谈到工作，陈学峰捧着杯子说，“梅总，新组建的这两支装修队，不合格的地方太多，有时同一处失误，我们指出来几次，结果他们还是不达标，这样不行啊！”

应安杰也说，“确实是这样，有好多还没有转变过来观念，还是按在下面县里和乡镇施工的标准来，特别是在一些细节的地方，做的很不到位。”

他想了想，“要不，还是把这些人和原来的三支队伍混编？这样验收合格率肯定会大幅提高。”

就着几句话，冯一平对他们两个就有个大概的判断。陈学峰还是没怎么转变观念，看到了问题，然后就习惯性的把问题上交，相比之下，应安杰主动些，还想了怎么解决问题。

梅义良也有些愁，这两支装修队，虽然好多人都是原来那三支队里的熟人，但他一提混编的想法，原来带队的几个人都表示为难。

这也很好理解，他们已经磨合好，效率很高，换进来三分之一或者一半的新手，效率肯定要降一截，那相应的，收入也要少一截，他们现在虽然是工人，可是还是地道农民的想法，这样的吃亏的事，谁干？

“慢慢来吧，他们总要有个磨合适应的阶段。”梅义良说。

“小舅，我看要不这样，等他们把手上的这一单做完，是不是先放一放？让那两支队都回来，先装修我们自己的这栋楼，顺便当作培训。”

梅义良有些踌躇，毕竟在外面多做一单，就多一份收入，“生意是接不完的，总让他们拿别人家的事练手也不好，刚好我们自己也要做，就先拉回来吧！”冯一平知道小舅的顾虑。

“那好吧！”梅义良勉强同意下来。

那两位设计师不是没想到这一点，特别是陈学峰，这楼早点装修出来，他的本事不是就有直观的体现，可是，这个意见他们却不好提，叫老板少赚钱的主意，一般不会让老板高兴。

“另外，以后肯定还会有类似的事，还是要定个制度下来，混编确实有不妥，不但影响效率，也直接影响到了工人的收入。”

也打过工的冯一平对这一点有切身的体会，一个好老板，不能只单方面强调工人要以大局为重，不顾自己的利益，比如让工资收入少上一块也没事，要先为公司着想。

更有一些私营老板，恨不得员工跟他一样以厂以公司为家，问题是，我和你一样为公司着想没问题，我比你工作时间更长也没事，但是你能不能给我家人一样的待遇呢？

你不能只想着让员工做事时发挥主人翁精神，结果发工资的时候就享受不到一点家人的待遇啊。

“以后新招的工人，要有一到两个月的实习期，实习期间，只拿基本工资，不拿业务提成，主要就是跟在那些老师傅后面学，同时，对带他的老师傅和他个人都要考核，只顾自己干活的师傅不行，学了一两个月还不能达标的也不行。”