第786章 时局艰危（第2/3页）

王安也心领神会：“有什么额外要求的话，尽管说，是我们自己股价暴跌，我们应该接受监管、承担一切责任。

吉布森轻咳一声，清了清嗓子说道：“我们信不过你儿子的经营能力，要不是你去年强行交接、把联合创始人卡宁汉都回购、把CMO约翰·钱伯斯等大批骨干高管踢走，你的经营状况会落到今天这个样子？

至于你本人复出……我个人凭着咱几十年的交情，我是愿意相信你的。但是，我也跟你直说了，我们行董事会的人，都不相信以你的健康状况，还能有精力缜密地处理相关生意和帮助公司创新转型。

所以，我就跟你直说了，我们花旗要求你换一个华尔街信得过的整顿型CEO，最好能找到你我都满意的——如果实在找不到，那就找一个只有我们满意的，你满不满意不重要。

作为交换，你可以继续持有家族的股权，只是交出整顿期的经营权。”

屈辱啊！

王安完全知道，吉布森那番话只是在安慰他。

什么“你可以继续持有家族的股权”，完全就是缓兵之计。

按照法律和质押融资合约，只要股价涨回去一段时间，而且稳住骗到人接盘，花旗就会直接分批抛售股份出货的。

那边出一些，王安的持股就会少一些，很快会跌破50%。

除非王安引入外人整顿后，能够确保公司股价在整顿期内涨回来4倍甚至以上，他才能避免花旗出货——在签订整顿期的时候，一般也是有附条件对质权人限售冻结的，跟股市上的大小非差不多。

这个整顿期一般是一年。

性质就是“如果整顿方按照质权方的监督和运营要求，诚恳整顿了，形势也确实在好转，那么一年整顿期内，质权方不能随意抛售变更股权”。

不过如果整顿期内股价表现继续恶化，质权人就能随时毁约了。相当于这是半个大小非，“一年内涨了限售，跌了不限售”。

尽管知道这一切阴谋，尽管心里憋屈，王安也只能舍了老脸追问：“那么，吉布森先生，花旗那边有信得过的整顿人备选名单么？惭愧，虎父犬子啊，我也是期望贵行帮我引荐一些管理英才的，我真心欢迎……”

“名单当然是有的，您可以一个个了解、尽调起来。”吉布森的语气顿时松缓了一些，说打完这个电话后，就会给王安传真过去一份详尽的资料。

上面那些人都是华尔街、尤其是花旗银行信任的走狗型职业经理人。

……

王安跟吉布森后续沟通了几天，最终暂时圈定了一个接权人选：花旗银行推荐的职业经理人，爱德华·米勒。

那是一个华尔街最喜欢的财务型整顿大师，此人对于如何压低企业成本、做高财务报表、迎合股市喜好，非常有一套。

举个诸位看官都懂的例子，那就跟几年前把张仲谋从德州仪器赶走的德仪CEO约翰·夏柏是一个类型。

这种人组织企业研发、制定长久战略或许没本事，因为都是财务出身嘛。但是要把企业的长久潜力榨干、换取短期内明面账面上的财务表现，那是再拿手不过了。

他们的绝招，就像是传统武侠小说里“天魔解体大法”这类以牺牲寿命、健康为代价，换取瞬间功力爆发力暴涨的魔教武功。

让萎靡的企业一阵超剂量的肾上腺素扎下去，回光返照好看一些，然后趁着回光返照的关口把纱碧股民骗进来接盘，接完盘兴奋剂药效消失，赶紧逃跑。

如果不出意外的话，这个爱德华·米勒将会接任王安电脑的CEO和总裁。

所谓的“不出意外”，就是指这段时间里，没有能够出到花旗银行还算满意的止损价格、来接盘股权的外部投资者。

此时此刻，如果顾骜也在现场，能够听到吉布森跟王安的电话沟通的话，说不定他也会恍然大悟：