第740章 接待美国企业家（第2/3页）

这种误会顾骜也要花心思去装作不经意地曲线解释，人怕出名猪怕壮嘛。

负责施工和供货的华兴通讯方面，对于“国内手机第一单”也是非常重视的，派出好几个副总，去三大一线城市分别负责督促现场进度、协调调度资源。

九月底的时候，顾骜在京城期间，也见到了从特区被调回来的、刚刚升任副总不到一年的老朋友，任正义。

两人聊了一会儿，任正义也请教了他很多经营上的困惑，顾骜都泛泛解答，并不藏私。

不过因为工作太繁忙，任正义并没有太多时间恭聆教诲，表示等10月份忙完项目、有点时间，再找顾骜详细请教。

顾骜隐约察觉到，任正义似乎也对目前身在央企的现状有些不满，浑身有劲儿使不出来，非常困惑。

莫非是准备跳槽单干了？也不是没有这种可能。

顾骜对于对方离开体制，还是挺期待的。顾骜也知道，做通讯电子行业，靠纯国家队模式，是做不出世界级牛逼企业的。

那就等这波工程忙完、外宾也接待完之后，再聊吧。

依稀算算，任正义是3年前、以团级从基建工程兵部队转业后，被顾骜笼络到电子工业口的。本来按惯例，部队转业过来的人，都要至少降半级使用，团职能保留个副处级就不错了。

但是如果在央企内部，有大领导赏识你，觉得你专业能力对口，力排众议要平级使用，其他人也是不好多话的。任正义的团队，在从基建工程兵出来自谋出路后，机缘巧合做过摩托罗拉在国内的首个寻呼机基站布网施工，三年前顾骜非要说这应该“按专业对口待遇处理”，当然没有人不服。

不过即使如此，任正义当年以正处，在一个厅级编制的央企里，也只能做到次一级的干部。而如今他已经是副总级别了，可见也是他有能耐，通过短短两年多的努力，就因为业绩突出、管理手腕先进，从正处待遇爬到了副局待遇。

（这里只是强调待遇相同。论社会地位和实权，国企里的位置含金量肯定不能跟机关里比。同理，顾骜当年走的时候也只是局的待遇，不代表他真当过什么大人物。说难听点儿，随便一所985里最差的大学，那也是局级的。所以顾骜离开之前的社会地位，只配等同于“23岁做到985里最差大学的校长”，不能等同于地级市的领导。）

能够升迁这么快，可见任正义肯定不是因为不满待遇才想图变，应该是真的在央企里被束手束脚，有想法却无法实现。顾骜觉得此间事了之后，可以好好深入参谋一下。

……

九月份最后两周很快在筹备工作的忙碌中过去了。

顾骜身在京城办公，也不忘关心自己在特区和钱塘的生意，每天会抽出时间遥控处理。

钱塘那边的软件外包工作室进展很顺利，已经把天鲲所需的汉化和移植软件团队组织得七七八八了。甚至还弄了一个未来为做电脑操作系统做准备的额外团队，并且弄了几个钱伯斯那儿挖来的、原王安电脑技术人员，高薪说服他们来华工作。

中方的程序员们，对于“操作系统”那是全然没有概念的，最多只有几个曾经做过游戏机系统的，其余八成都是这一领域的新人。不过顾骜开给他们的薪水也是比较低的，不至于出现成本问题。

但所有人的学习积极性都非常高，几乎是狂热地跟着美国来的高级工程师打下手请教。他们都知道，只有经过几个月的磨合期后、达到天鲲的开发要求，才能真正拿到让所有人都羡慕嫉妒恨的“与国际接轨薪酬”。

顾骜跟王安电脑创始家族正式翻脸的时机，也就更成熟了。

9月30日，电子工业有关部门，和地方上邮电口的相关同志，正式联合验收了经过45天仓促施工的“京城二环移动电话信号覆盖网络”项目。