第2127章 老闆也要尊重员工（第3/3页）

虽然总经理简纹乐很有点觉得薪酬过高，但殷俊却从来没有这么以为过。

他们拿得越多，就能给麒麟集团挣得越多。

不然你以为新近申请的那么100多项专利，是凭空冒出来的吗？

还有那些涉及到的各种技术，如果不是他们积极的在自己的领域去探寻，能有提高吗？

光看着自己的付出多少，这是不对的。

还要看人家的付出是多少，然后根据这些成绩，就要对他们实行最大的奖赏，这才是一家公司的技术部门保持活力的重要因素。

况且简纹乐不知道以后到底手机会发展成什么样子，所以才对成本这么的在意。

殷俊却不同，他知道以后就是手机的时代，可以说是手机主导人类生活的时代！

功能手机之后，马上就是更加波澜壮阔的智能手机时代。

现在麒麟通讯公司才区区600多个技术专家和工程师，这哪里够？

在未来，起码应该是保持5000个开发人员，才是能够用的。

别以为这样的人数就太多了。

你知道宝洁在全球的实验室拥有多少研发人员吗？

68000人！

吓坏了吧？

否则你凭什么以为，宝洁公司比第二名的联合利华的销售额都要高出两倍左右呢？

人家拚命的不断做研发，不断的推出更新换代的产品，不断的推出新产品，这才让公司在全球的洗涤日用市场，佔据那么半壁江山啊！