第3章 菜鸟（第2/5页）

一届的同学一百多个，什么出路的都有，就是很少有人和她一样直接到华锦这种所里上班，其实原因很现实——真正赚钱的非诉业务门槛也高，在国内70%都被顶尖内外所瓜分，像华锦这样上升期的内所，招聘的也都是成少春这样履历光鲜的老鸟，曲琮的同学想要进华锦，多数都会去再读一个LLM出来当敲门砖，像她这样投了简历被选中面试，面试后更幸运地雀屏中选的，开天辟地以来好像就这么一个。

法律界也讲人脉，事实上也许甚至比更多领域更看重校友情，既然校友都没有做这行的，当然也就没有太多实习机会，曲琮的实习也是家人一手安排，去法院装订了三个月的档案而已，事实上什么都没有学到。华锦的节奏，面试那天还没感觉，正式报道她一时有些适应不了，这里的一切都太快了，像是有成千上百条信息透过语言、表情甚至是氛围传递，即使随时打起精神，她也随时都感觉自己正在错过什么。

“别所的规矩是……”

她忍不住询问，但一出口就意识到这话不能问——问了就说明你没在别所工作过，那么这句嘱咐就不针对你，可以不听，更何况张秘肯定看过他们的简历，这句话明显是说给成少春听的。

果然，这是一句不该问的话，张秘和成少春同时看向她，张秘抿了一下唇，表情已说明一切，她没理曲琮就继续往下说，“等下元律会叫你们进去，给你们分配一下团队和师父，之后有问题就可以去找老师，不过不要问太愚蠢的问题，大家的时间都很宝贵，我们的考勤不严格是有道理的——”

她又看了曲琮一眼，在‘太愚蠢’上发了重音，曲琮缩了一下肩膀，成少春倒是对她友好地一笑，但不是很能安慰到人——这种笑就是对跌倒的小孩子，对路边擦身而过的失能老人的那种笑，非常的友善，感觉一会他就会过来扶你的那种笑。一般来说同期生之间总有点竞争关系，但看起来成少春已经完全没把她当威胁了。

“——按照道理来说的话，你们应该会被分给高年级律师带，但是我们现在业务量很大，现有人手不是很够用，所以具体还要看元律安排。元律手底下有四五个组，我也不知道你们会被分到什么组去，基本来说我们的业务流程是这样，接到一个案子以后，负责人会先开个启动会议确认需要多少人——这个一般是元律来定的，之后再往下分人，你们在前两年的话基本跟着师父走，跟完一个案子以后可能会开始多线程做事，也可能会有一些别的高级合伙人愿意把你拉到他们组里，这个当然我们是不反对的——不过基本原则是要先满足元律这边的工作需要，明白我的意思吗？”

这点基本的意思曲琮还是可以理解的，她没有太多的律所实习经验，但却听多了人事倾轧的花边新闻——律所的人事其实很简单，理论上来说，除了负责主持日常工作的主任，其余律师都可以看做是同事，可以说管理结构非常的扁平，你可以和任何律师合作，但这当然只是说说而已，曲琮和成少春是元律招进来的，自然就算是她的马仔，没有她的同意就擅自为别的高级律师做事，属于立场不坚定，这可是最严重的ZZ问题。

华锦的明星合伙人就是元黛，他们还能跳去哪里？张秘也很自信这不是问题，只点了一句，喝口茶又说，“案子的事我就不多说了，前两周应该不会分给你们太多活，最多就是让你们写写摘要、找找资料，然后学会用我们的OA系统，还有些基本的职场礼仪，比如邮件怎么发电话怎么打文件怎么写——”

她扫了曲琮一眼，笑了一下，“不懂你们就互相问一下吧，或者也可以学着办。”

七年的法学教育给她带来什么？滚瓜烂熟的法条？临时抱佛脚的突击能力？对法学理论的研（hu）究（che）能力？曲琮算是名校毕业生，绩点顶尖，论文写的很漂亮，还拿了优秀论文奖，但是这些东西累积起的自信现在慢慢土崩瓦解，她发现自己并不知道‘基本职场礼仪’指的都是什么，摘要又该怎么写——还有，邮件该怎么发？她一辈子大概发了几千封邮件，之前从来没想过这个问题，符合华锦规矩的邮件都是怎么发的？