第八章 养成判断人脉质量的本能 调兵遣将迎接新千年（第2/5页）

李太忠若有所思地看着酒杯子，道：“这事还得找温贡成，他前些年吃了铅锌矿不少钱，总得做些事情。”

就在此时，成津县委招待所摆了一桌酒席，市委组织部长赵东来成津查看了试点镇。晚上，侯卫东率领县委副书记高小楠以及组织部长等相关人员请赵东一行吃饭。

省委组织部常务副部长朱民生来到了沙州市以后，出于对组织部门的深厚感情，对市委组织部进行了改革。以前的科统统变成了处，整个市委组织部设有十个处室：办公室、机关干部处、县区干部处、综合干部处、人才处、干部教育处、干部监督处、组织处、党员教育管理处、党员电化教育处。

按惯例，在岭西，市级组织部门的内设机构被称为科或室。此时变成了处，处室领导人在级别上其实还是正科，可是名头变成了处，听起来就有些吓人。

赵东衣着整洁，样式与县镇干部差不多，胜在品质优良，穿在身上自然不凡，加上光亮的手表，显得更有品位。他道：“侯书记，双河镇的基层试点工作总体上还是不错，硬件设施搞上去了，资料也不错。不过，今天在村里，有一个问题值得大家警惕，这或许是全市基层组织的通病。”

侯卫东道：“赵部长，是什么问题？我们马上整改。”

“我翻了翻花名册，全村六十八个党员，只有五个是三十岁以下，有三人是近两年入党的。党员老化严重，死亡的党员比发展的党员还要多，这样下去，基层党组织的战斗力如何体现和保证？”

县委组织部长李致道：“成津县可能还稍好一些，由于矿产资源较为丰富，所以还能留得住年轻人，党员发展的条件还好一些，其他缺少矿产又没有企业的县，真正优秀的农村青年百分之九十五都到沿海打工去了。支部就算想发展党员，也找不到好苗子。有的镇为了选一个基本合格的党支部书记，镇党委都要费很多周折。”

赵东为此深有担忧，道：“基层组织试点放在成津县双河镇，你们就得在这方面有所突破。”

将赵部长一行送到了县委招待所，侯卫东对县委副书记高小楠和组织部长李致道：“高书记还没有到我家里坐一坐，今天到了门口，不进家门，可是说不过去。”

高小楠是分管宣传口的副书记，为人低调得让侯卫东觉得窝囊，这种人最适合变成团结和依靠的力量。

以前有周昌全作为后盾，侯卫东将大多数精力花在做事上，如今周昌全走了，他敏感地感觉到一丝危机。团结可以团结的力量，成为了他的自觉反应。

等到三人进了后院，不用侯卫东招呼，春天就准时出现在面前。她为三位领导泡了茶，削了水果，然后很规矩地离开。

喝着茶，侯卫东道：“今天赵部长给我们提了很好的意见，组织部要尽快拿出意见。”

李致是老组工，赵东这一番指示，在她耳中甚为平常。她笑道：“这事也是年年提，但是要发展党员总得符合条件，否则就是滥竽充数。”

“正因为有困难，所以市里才要通过试点寻找典型经验。县委要通过机制变化提高基层组织的战斗力、凝聚力，将优秀党员吸引到党组织身边。高书记，你说对不对？”

高小楠笑道：“事在人为嘛。”这句话其实是一句放之四海皆准的废话，在很多场合都很管用。

“双河镇的温贡成开拓精神不足，如今基层组织试点工作放在了双河镇，掌舵人得找个思想更敏锐的年轻人，你们有没有合适的人选？”

“绕了半天，原来是想拿下温贡成。”高小楠这才明白了侯卫东的心思。

李致对此并不觉得意外，成沙公路双河段进展极不顺利，侯卫东数次提出批评意见，话里话外已有换人的意思。她顺着侯卫东的话道：“双河镇是试点镇，得找理论水平高，又长于做群众工作的人去掌舵。县委组织部温永革或者宣传部梁勇，都是合适的对象。”