第四百八十六章 汇报（第3/5页）

蹇义忙道：“臣等自然都盼着陛下万寿无疆、大明永世昌隆。”

姜星火笑笑不说话。

这次大皇子朱高炽被关禁闭的事件，如果不扩大化的话，其实对他来说，才是难得的最终获利的一次。

“呵！”

朱棣嗤之以鼻：“接着说考成法吧。”

给他们点了一下好大儿的事情，朱棣觉得差不多了，皇帝与皇子之间的事情，有的时候是矛盾，但说多了就是家丑了，性质不一样。

皇帝可以对皇子的某些行为不满，也可以做出处置，但如果搞得臣下都以为皇子彻底不受信任，反而不是皇帝的本意，因为皇帝需要的是削弱能威胁到他皇权的存在，而不是彻底废掉，让剩下的几方势力壮大起来，制衡才是最重要的。

“国师说说，考成法既然是国师提出的，那这些运行中的弊端，想来国师也是有解决之策的。”

朱棣习惯性地把问题甩给了姜星火，心里告诉自己，能者多劳。

面对朱棣这种“好用就往死里用”的行为，姜星火倒是没太介意，毕竟是自己主导的改革，出了问题也该对此负责。

“办法，还是有的。”

姜星火不急不缓地说道：“其实考成法从整体上来看，还是利极大于弊的，毕竟有考成法跟没有考成法，整个朝廷的运行是不一样的，这就像是一条腰带一样。”

这一点，即便是蹇义也不能反驳，事实上，考成法的实施就是极大地加强了从上至下各级官府的行政效率，因为各部门的考成目标是不一样的，事专责成，属于是一环扣一环，嗯，用现代管理学的话说就是“结果导向”，只考核关键事项的结果，具体你怎么完成，我不管。

这种方式优点是效率高，缺点就是比较简单粗暴，过程中的很多问题都无法兼顾。

但以朱棣的风格而言，他就喜欢这样的。

毕竟这样一级管一级，下面的就要接受上面的审查和考核，然后通过考成法目标的实现程度来进行奖惩，是相对公平的一种事情……至于会不会造成冤假错案，会不会造成催逼过急，姜星火可能还在乎，但朱棣不在乎。

“官员因为考成法而延误升迁这件事情，我倒觉得不是什么太大的问题。”

姜星火坦荡地看着蹇义说道：“不管是吏部还是下面的地方官府，对于选人用人，都该是有预先考察的，而一个官员是否能完成考成法，其实应该早就能从月籍里看出端倪，而不是等着最后爆发，这种事情都是堆出来的积弊。”

“所以臣以为，对于考成法而延误升迁、平调，中枢层面，吏部应预先虚心访核各部、寺等有司官员，而地方上的后续考成法，也应按臣狱中所言，需加上涉及相关臣民的反馈，如此一来，两难自解……官员以安静宜民者为最优，而欺上瞒下、虚文矫饰者，纵使一时侥幸，也有拆穿的时候。”

“至于月籍影响公务，便让官吏自行加值处理便是了，到时把加值一并算到考成里予以奖励。”

是的，姜星火的处理方法同样很直接，嫌影响升迁调任那就早点考察官员，不要现上轿现扎耳朵眼；觉得考成法摊指标扰民，那就按我狱中说的办，给百姓一点说话的权力，让百姓的满意程度影响考成法；月籍耽误公务，那你自己加班，加班都算考成加分就好了，不让你白干。

蹇义被姜星火的办法怼的哑口无言。

姜星火这么办，会不会出现一系列后续的问题？肯定会，姜星火自己老早都想明白了，你搞百姓民意这个参考项，那必然会出现有人造假，有人借此给同僚泼脏水。

而加班算考成绩效，肯定也会出现一堆人点灯熬油结果压根没干多少事的情况。

但没办法，总比给加班费，然后被下面乱开当合法外快好。