第二百二十五章 优劣危机（第2/3页）

而且这种功劳，却已经是姜星火给出了任务目标，他只需要执行就能拿到手的功劳，不需要自己像个无头苍蝇似地摸索。

甚至于，只要郑和用心做完这些事，都足以以一介太监之身封伯封侯，而无人质疑。

因此，再结合这些日子被姜星火的人品、学识所折服，郑和更是心头念念不舍。

见皇帝和二皇子并没有在意他听不听，郑和低着头，也竖起耳朵听了起来。

“姜先生不妨把这八字要诀拆开来讲讲？”李景隆走后，朱高煦尽职尽责地捧哏着。

“所谓优劣危机，便是《国家管理学》中的一种战略管理规划的办法。”

回到了公共管理学的本专业范畴，姜星火的神情中充斥着无穷的自信。

这门学问，上可治联合国，下可治街道办！

绝不逊色于看完半部就可入主唐宁街的《是，首相》。

“在考成法的实践过程中，固然核心是‘立限责事，以事责人’，但最重要的前提便是——要用来考核担责的事情，是可以完成的。”

“也就是说，如果盲目制定不切实际的浮夸目标，那么考成法本身将变得毫无意义，因为官吏必然会抱着‘反正完不成不如摆烂’的心态，同时，对于一些可竭力完成但会伤民的目标，官吏也一定会为了自己考成，来选择以伤民为代价完成目标。”

“但同时，考成法也有另一个极端。”

朱棣几乎刹那醒悟，他的眸子里闪过了一丝冷峻的神色，用近乎牙缝里挤出来的声音说道：“人人皆推诿，而法不责众！”

“不错。”

姜星火带着略微意外的神情，看了这个燕校尉一眼。

似乎燕校尉对文官系统也没什么好感，谈到如何整治官吏便像是对待仇人一样，竟是言语间有着一丝快意的感觉。

靖难尸山血海杀出来的武夫，都这么恨建文朝廷的文官吗？

当然了，对此姜星火倒是没什么心理负担。

你说官吏里有好官不假，全都砍了肯定有冤枉的，但隔一个砍一个肯定有漏网之鱼。

因此，对这些士绅阶层出来的官吏动手整治，肯定是造福百姓的，这一点毋庸置疑。

只要能真的用姜星火这套结合了公共管理学改良的考成法，来考核官吏，让官老爷、吏大爷们自己内卷起来，那对于普通老百姓来说，就是天大的好事。

很多在过去根本不可能得到解决的难题，实施了考成法，都能得到解决。

这一点，绝非是姜星火拍脑袋臆想，而是在历史上张居正实施考成法后，有无数文人墨客在笔记和书籍中记载下来的社会风气变化。

可惜，张居正十年之功，最后毁于一旦。

其他变法大多都被申时行保留了下来，但唯独考成法，卷的受不了的官老爷们，坚决不肯继续执行下去。

不过还是那句话，是时候苦一苦官老爷们了！

“因此，为了避免考成法设计需要达到的目标过低或者过高，亦或是偏离主责主业，就需要这个切实可行的方法来校正。”

说罢，姜星火用粗树枝在地上写到。

“优，即内部优势，也就是说，在官吏体系内的国家或地方管理中，有哪些是便于该部门或该官吏达成考成目标的？譬如我们以刚才讲过的台谏系统为例，御史有哪些内部优势，来达成每年若干次的有效谏言或有效弹劾？”

姜星火望向了三人，显然，是在引导他们思考，考成法究竟是如何运行的。

也不待其他人来说，朱棣沉吟片刻后答道：“御史可风闻奏事，因此能大胆地畅所欲言。”

姜星火点点头，记下来对方说的这点，‘畅所欲言’。

随后，姜星火继续说道：“劣，即内部劣势，还以台谏系统为例，对于‘达成每年若干次的有效谏言或有效弹劾’这个考成目标，想想台谏系统有什么内部劣势？”