第四百六十五章 作训管理部，叶营长要变成叶科长了？（第2/5页）

“哈哈哈哈，你小子！”

见叶营长露出了左右为难的模样，老连长畅快大笑，数落道。

“行了，咱们部队，可不兴把到手的荣誉往出推那一套。”

“该是你的就是你的，给你了，你就拿着！”

说到这，老连长不由得想起了这场演习当中，叶营长的所作所为。

别人不知道，老连长可是清楚得很。

在本场演习当中，蓝军旅所有的作战方案，有百分之六十以上，都出自叶营长之手。

至于剩下的作战方案，或多或少也有叶营长的出谋划策。

可以说，这场演习，叶营长就是蓝军旅，除了老满以外，最大的“MVP！”

甚至叶营长还有闲心，写了一篇文章，用于阐述自己对于“三军联勤”方面的观点。

如此，才有了叶营长现在这份“全军优秀营级指挥员”的奖励！

要不然光靠一场演习，就想获得一份几乎可以媲美荣誉称号的奖励，未免也有些太轻松了！

“是，首长！”

“我知道了！”

“我一定会化荣誉为动力，再接再厉，鞭策着我不断前行！”

听着叶营长信誓旦旦的保证，老连长微微一笑，随即又抛下了一个重磅炸弹！

“上次和你说的事，考虑的怎么样了？”

“想好去那个部门了吗？”

“我先跟你说好，在联合参谋部，你小子只能当副科长。”

“可要是到了作训管理部，你小子可就是科长了！”

叶营长：“！！！”

科长？副科长？

老连长的话，看似在向叶营长阐述，两个部门之间的待遇差别。

实际上，是在向叶营长表明了他对于叶营长未来的安排。

没错，就是顺理成章的升任副团职！

而为什么同样都是副团职的叶营长，到了两个不同的部门，职务会有所不同，原因也很简单。

那就是改组之后的联合参谋部，是正战区级别的单位。

而训练管理部，则是副战区级别单位。

这种级别上的差距，同样会辐射到两个部门下属的各个单位当中

比如联合参谋部下属的各个如“作战局”之类的部门，以正军级单位居多，局长是正军级的干部。

同理，各个处级，科级部门的一把手，也会是正师职，正团职的干部。

可要是换成副战区级别的作训管理部，各个部门一把手的级别，就会向下降上一级。

这就是为什么，老连长会说“一个是科长，一个是副科长”的原因。

在听到老连长的讲解后，原本还在两个部门之间游离不定的叶营长，瞬间就做出了决定！

“首长，我选择作训管理部！”

在听着叶营长斩钉截铁的回复后，老连长充满赞许的点了点头，暗道果然如此！

可能会有人有疑问。

叶营长为什么不选择级别更高的联合参谋部，而是级别低上一级的作训管理部呢？

两个部门互相比较之下，肯定是级别更高的部门，在未来更有前途啊！

虽说叶营长在作训管理部，能成为科长，变成一个部门的实际一把手。

可正所谓“平台越大，能够彰显个人价值的机会也就越多。”

叶营长选择作训管理部，是不是有一些不明智了呢？

确实，对于一个想要出人头地，并且还有能力的人来说。

平台这个东西非常重要。

没有一个能够一展身手的平台，就算当事人的能力再强，再怎么惊艳绝伦，也只能是化作沙滩上的金子，落得一个被埋没，直至默默无闻的结局。

但对于叶营长来说。

不管是作训管理部，还是联合参谋部。

这两个平台，都足够大，足够叶营长大显身手。

叶营长都有“一展胸中抱负，不负平生所学”的机会。