第505章 新官上任一把火（第3/3页）

“老话讲，打铁还需自身硬。要打硬仗，我们自身必须要做好准备。我们国文社是国家级出版社，硬实力我从来不担心，但有些问题不能忽视。”

林为民说到这里看向了李新，“这一年多时间，社里的几个编辑室陆续有同事提出离职，而且还都是编辑室的骨干力量，正是年富力强的时候，这些同事离职的原因，我想我不说大家也应该清楚。”

“工资、职称、福利待遇，老同志们比年轻人们进社早，在这些方面有优势无可厚非。

但只一样，在工作上不能有论资排辈的现象。这两年，社里有些同志自己的本职工作完成的不够，这其中可能有各种各样的原因，我们不去深究。

我想说的是，大家都是编辑，职称可能有高低、业务能力可能有参差，但工作量不会骗人，不能让有些人明明干了很多的工作，拿的却不如那些干活少的人多。

长此以往下去，对于我们整个社内的生态是非常不利的，我们更不用谈留住人才。

我在这里说这些，并不是针对老同志，蒋录同志、汪仰晨同志这些社里的老专家，工作从来都是兢兢业业、任劳任怨。

因此，我打算在三月份以后在各个编辑室实行编辑部绩效考核制度。

下面，我给大家详细解读一下这份文件……”

编辑部绩效考核制度文件的内容并不多，十几页16开信纸的内容，却涵盖了编辑部日常工作的方方面面，更关键的是，对于这些工作内容进行了全面的量化。

看似不起眼的几张纸，给国文社带来的影响却可能是极其深远的。

参加会议的众位编辑部主任翻着桌上的文件，神色各异。

其中有不少人在林为民宣贯文件的时候偷偷观察社长和书记的表情，两人眼观鼻、鼻观心，显然跟林为民早有默契。

众人再一想到林为民这个总编辑是程早春从自己肩上卸下来给他担上的，心中便完全明白。

看来这次的改革，势在必行。