第501章 我的业障我的兵（第2/3页）

张经理这话不完全是恭维，林为民的小说受欢迎程度要远在程忠实之上，每逢发售，燕京各大书店门口早早的就会排起长龙。

在王府井书店看了一个多小时的热闹，林为民回到了国文社。

回来了之后，他一头钻进了程早春的办公室。

“我觉得没必要。”

“我觉得有必要。”

“你是社长，我是社长？”

“是不是你让我当这个总编辑的？新官上任三把火懂不懂？你就是这么支持我工作的？”

林为民站在程早春的办公桌前，据理力争。

程早春头疼的摘下眼镜，揉了揉鼻梁，“你的心情和想法我都理解，但事情要稳扎稳打的一步步来。”

林为民正在跟程早春探讨的是编辑部绩效考核制度，编辑部绩效审核制度不算是新鲜事，南方的很多出版社已经走在了前面，但国文社却迟迟没有开始制度改革。

作为出版社社长，程早春的经营意识并不强。

观念还有些计划经济下的老派思维，他很重视图书文化积累的意义，讲求出版物的社会效益和艺术质量，而不太重视出书赚钱这回事，他对于出版管理的商业化，始终是有所顾忌的。

“怎么才算是稳扎稳打？不搞绩效考核，像现在这样随性的管理方式就是稳扎稳打？”

说到公事时，林为民的表情严肃，不苟言笑，“我知道你怕匆忙改革荒腔走板，出了问题不好收拾。可你有没有考虑过编辑们创造了效益，却不能得到应有的回报，他们的想法？现在作家们都开始拿版税了，我们如果还是这样墨守陈规，他们能不议论纷纷吗？能没有意见吗？”

说到最后，林为民又补了一句，“你忘了小郭的事了？年轻人们为什么要走？”

林为民的这句话可谓诛心之言，结结实实的扎在了程早春的心上。

郭旭刚他们这样的年轻人为什么会走，除了外面给的钱多之外，还有一个很重要的原因是在国文社看不到出头之日。

说起国文社，人们第一个想到的是“皇家出版社”，国内文学领域的圣殿，人才济济，名编如云。

可恰恰就是这个名编如云，让国文社的年轻人们看不到希望。

这些年轻人本身能进入国文社工作，条件自然是不差的，在这里锻炼了几年，又有学识渊博、德高望重的前辈指导，早就可以独当一面。

但因为身前有着那么多的老前辈挡着，很多人只能窝在编辑室里当一个小小的编辑。

如林为民、李新这样而立之年便升任社里中高层领导的人，屈指可数。

别的不说，光是职称这件事，就足以让很多年轻人等到绝望。

这群人进了国文社一两年就可以评助理编辑，四年之后评编辑，就已经必须在社里的同龄人当中厮杀一番。

等到了评副编审阶段，更是要面对社里众多早已成名成家的前辈们，难度堪称地狱级别。

当代文学第一编辑室的主任高贤骏，工作能力出众，今年跟李新一样，也是不到四十，都升到主任了，可职称却始终卡在编辑这一级上。

这当然不是他专业能力不行，或者业绩不够出色，而实在是前面符合要求排着队的前辈太多，他就是想争也没有这个机会。

高贤骏的经历就是国文社年轻一代们的真实写照，他们不像林为民有着巨额的稿费做支撑，能够云淡风轻的面对评级、福利这种事。

眼下，程早春让林为民上任总编辑职位，他能想到的第一个主意就是制定编辑部绩效考核制度。

在社里，年轻编辑干的活并不比老编辑少，但在工资、福利待遇和职称评定上却不能与工作量和工作能力匹配，长此以往下去，国文社怎么能留得住人？留下来的，又有多少是真正的人才？