第31章

二十七楼尽头有个大会议室, 会议室里除了上次在慎明分超见过的首席人力资源官严落，还有十几个人，都是慎明的高级管理层。

裴见深将两个小孩领进去后, 带着裴谨修一个个地认人。

首席运营官卫华，首席技术官陶西，首席法务官邱爽，首席风险官项文诗, 集团资深副总裁何绮，集团副总裁魏清……

高层之间派系丛生, 法务与风险听命于裴见微，而涉及商品商店销售之类的部门又听命于裴见宏, 真正属于裴见深的人只有严落、卫华、陶西、何绮, 魏清。

认完人后, 裴见深让助理赵松端来了两杯牛奶还有几本故事书, 然后俯下身对裴谨修说：“爸爸开个会, 半个小时就结束，你们俩个在这儿坐着看看故事书好不好？”

裴谨修点了点头，和池绪坐在会议室一旁的沙发上。

他知道裴见深想做什么。

裴见深为沈纭办了一场盛大婚礼, 又专门带他来公司, 既是做给外界看, 表明他极为重视妻子和儿子，更是为了让沈芸和裴谨修安心。

豪门里最重要的不是钱而是权, 裴谨修刚一回裴家，裴见深就带他来熟悉集团高管，足见器重。

这次会议是关于上次分店事件后续的反思报告会, 裴见深震怒之下，管理中层被撤职了好一批, 负责店长招聘的hr就被开除了，高层之间也发生了大范围的人员调动。

为防止此类事情再度重演，慎明重新划分了地区经理，从原本的五个地区经理增加到了十个，要求地区经理与分店店长直接对接，并不定期去店内考察店长工作，将考察结果纳入考核，与年终评定挂钩。

地区经理同样需要监督，这个职位就是区域副总裁，集团内部人人都知道这个位置相当重要，几方势力竞争激烈，以至于人选却悬而不定。

严落提了几个人，要么有所偏向，上任后难免厚此薄彼；要么能力不够，扛不住压。总之，都被裴见深一一否决。

人才难得，裴见深不愿意将就，这件事只好暂时搁置下来。

会议最后，严落提出了关于底层员工的激励计划书，包括不限于推出损耗奖励计划和一定年限工作员工的利益共享计划，还有购股优惠政策，足见诚意。

裴见深不爱长篇大论说废话，因此会议果然在半个小时之内结束了。

众人走后，他仍坐在首位上，皱着眉，修长的手有一搭没一搭地点着太阳穴。

过了一会儿，裴见深才从精神力高度集中的工作状态中抽神，记起来他还带着两个孩子。

他侧目看去，会议室两侧摆着齐人高的鱼尾葵，和煦的光穿过树叶间隙落在相依的两个小孩身上。

与池绪相比，裴谨修明显早熟许多。身上没有那种清澈单纯的稚嫩气，看童话书时表情也淡漠严肃，像一头见惯了风雪的小狼，紧绷地警惕着四周，唯独与池绪相处时能松弛些。

但无论再怎么早熟，他今年也才刚七岁，太小了，莹润的皮肤透着光，那么脆弱，又那么可爱，让人想捧在心上，想把全世界最好的东西都捧到他面前。

裴见深心底里突然涌起了一股强烈的怜爱和愧疚，陷入了迟来的自责当中。

当初怎么舍得对自己亲生儿子不闻不问？又怎么舍得六年里一眼不见？他错过了自己唯一的孩子的成长轨迹，可裴谨修却从来没有埋怨过他一句。

诸般情绪缠绕心头，裴见深又不免一阵庆幸。上天垂怜，能让他百转千回后与爱人重逢，与亲子团聚，他真心诚意地感激上苍，也发誓愿用一切行动去弥补。

这样想着，裴见深走去坐在了裴谨修身侧，轻声问：“在看什么书？”

裴谨修微不可见地挪远了些距离：“《聪明的农场主》。”

裴见深心上一痛，但还是告诉自己不要在意，他们相处时间不到两个月，培养感情得循序渐进。