第七百六五章 力量来自生产力，先进的生产力需要先进的生产关系（第2/4页）

这恰恰又跟费共中央关于“深化大同主义公有制下科研生产体制变革”这个问题的讨论成果不谋而合，这也是小红所说的“费恩世界赤红Online-3.0”最核心的更新内容。

“我们还是先解决第二个问题吧”，见大家七嘴八舌的吵闹不休，甚至有渐渐转向全武行的迹象，李奇调整了议程。

“就算只是在科研领域，原有的体制也无法应对越来越复杂的情况了。科研院所，特定工程加上技术公会，形成了条块分割的僵化格局，光靠费共中央和科工委员会也难以整合和协调。”

“正好地狱位面军这方面的事务既迫在眉睫，对魔导技术的需求也是跨领域多层次的，所以我们就以此为试点，验证我们的调整是否比原有体制更加先进。”

李奇说到这个，会场顿时一片寂静，大家既紧张又期待。

也有相应的小道消息传出，说是技术领域即将进行的体制调整，会是一次意义重大的改革。不仅会让每个人都有更充分的发挥空间，待遇上的体现也更直观。

很多参与机动要塞工程的魔法师和奥术师，就等着这一天呢。

之前是觉得参与到这样的工程非常荣耀，所以对发展空间和待遇问题不是太在意。机动要塞憋出来后，虽然有点……怎么说呢，尺寸上还不是太令人震撼，但终究证明了凡人的力量。

大功告成的感觉充盈全身，很多人都觉得很难再提起气继续下去，或者搞其他研究。毕竟个人的生活还没多大改变，魔法塔什么的不指望，至少得让功劳在实质上有所体现吧。

另一方面，费共下面的科研体系摊开后，每个人一摊，把现有项目和方向都占得差不多了。竞争吧既浪费资源，又不一定出成果。开创新方向吧，靠个人也很难办到，费共可没有力量给几万科研人员每个人开个实验室。

大多数人都在想，希望改革能在这两方面有点变化吧。

李奇再道：“我先声明一下此次改革的几个原则……”

一是贯彻大同主义初级阶段生存按需分配，生活按劳分配，各尽所能的原则。

二是打破科研领域的封闭藩篱，让科研领域向自由空间变化，人人都可以发挥力量，人人都可以自由发展。

三是体现大同主义集中力量办大事的优越性，这也是最根本的。如果改革不能体现出先进性，生产力比以前更高，那就说明改革是失败的。

主席台上，李奇身边亮起了投影，正是这次调整的主要内容。

看到上面的条款，这些神术魔法和魔导科学家们顿时哗然。

改变太大了……

调整科学院编制，只容纳从事单纯理论研究的专家。

新建工程院，容纳基于理论进行技术实现工作的专家。

这两院名额暂时不固定，院士既是费共各个科研领域的领头人，也是为费共在涉及到科研技术有关事务上进行决策的顾问团和评议团。

院士是终身制，人选暂时由费共中央科工委员会提交，在年末将举行的费共二大上进行表决。

让人们哗然的是这些院士的待遇，他们提前进入了大同主义！

每个人想要什么规格的魔法塔、神力井或者生态园，费共就给造什么。

每个人想从事哪个领域的研究，需要什么资源费共就给什么。

每个人想享受什么物质和精神待遇，费共就提供什么。

当然是有前提的，要求也不能乱来，你说要赤红神座难不成小红就让位给你？研究方向也得经过审查和评议，还得制定进度规划，就算有些方向不可能拿出实际成果也得看到阶段性的进展。

院士会有专门的队伍提供各项服务，包括且不限于保安、出行等等。当然啦，违背费共诸灵平等的那些事情就别想了。

总之成了院士，在生活上就是按需分配，事业上就是自由发展。